我想报考吕梁的人力资源管理师考试,请问考试的题型是什么啊?
安安分分的男人
人力资源管理师考试
精选回答
我也是吕梁的。企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两科。人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。在日常工作中。人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心。而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力。特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如。为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工。人力资源部经理如何扮演自己角色。如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例。指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案。只有凭自己的分析。结合工作实际。以及对人力资源知识的理解来回答。“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质。因此需要死记硬背的东西并不多。关键是对观点和概念的理解。并做出正确的判断。这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读。几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。而且“理论知识”里面包括职业道德的选择题考试。虽然占的分值不是很多。但是如果职业道德考试没有达到一定的分值比例。对于后面的试题批改会有影响。所以也不能对于职业道德的考试忽略。
星空寂云 2022-10-25 20:53:58
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