我是从北京师范大学毕业的。想报考合同员，请问合同员需要考哪些科目？

编外员工与编制员工的区别。校聘合同制员指由学校审批、各单位聘用并占所在单位岗位的劳动合同制人员。其工资由学校发放。社会保险和住房公积金单位缴费部分由学校承担。扩展资料：一是正式工与原正式工的概念。你们听说过“新人新办法、老人老办法”这个劳资语言吧。原正式工是指二十年前国家统招统分的国企职工。比如。二十年前的。中专以上毕业就是国家干部身份。技校毕业或者招工进来的是国家工人。那个时候实行低工资高福利。比如。分配福利房等等。后来取消福利之后。实行新劳动法后。都改为合同制员工。十年以上都是无固定期限合同制员工。但在企业内部的劳资语言里。对以前的国家干部国家工人那类老人。还叫“原正式工”。在退休、养老、住房公积金等方面还有一些特殊政策。二是合同工与劳务工的概念。合同工。就是你与这家企业签订劳动合同。就是这家企业的合同制员工。劳务工。就是你与一家劳务派遣公司签订合同。但被这家劳务派遣工资派到这家企业工作的人。就叫劳务派遣制员工。你没有与这家企业签劳动合同。你是劳务派遣公司的合同制员工。但不是这家企业的合同制员工。也就是说。你是劳务公司的人。你只是被劳务公司派到这家国企来工作的“劳务人员”。与国企没有人事关系。合同制员工与劳务工所谓的同工同酬。一般很难实现。国企为何要用合同工和劳务工？这是因为国企有工资总额和定员定编限制。不可能招这么多人。工资总额也不够啊。所以。国企委托劳务公司给他招劳务工来补充人力。目的就是为了减少人工成本和管理责任。你想想。劳务工的工资与合同工一样。他们招劳务工干嘛？目的就是省钱。劳务工的待遇肯定比合同工差。三是劳务工与外包工的概念。2019年。国家发现劳务工与合同工待遇差距大。不能同工同酬。就要求国企减少劳务工。要求比例不能超过10%。且只能安排在三性岗位上工作。就是保安保洁司机食堂等低薪岗位。就是让他们干最脏最累的活。拿最低的工资。合同制工一般是指在核心岗位和管理岗位上的员工。通过校园招聘《中华人民共和国劳动合同法。