会计真实做账实操中加班餐补的税务处理怎么做

导读：有经验的财务人员对于餐补的会计处理一定不会陌生，今天会计主要为大家介绍分析这个问题：加班餐补的税务处理怎么做？如果你们想要深入了解这一层面的财务核算技巧，不妨仔细阅读全文，争取从中提取出对自己的理解有帮助的信息，在今后的实操中学以致用。

加班餐补的税务处理怎么做?

答：员工餐补要交个人所得税,计入工资总额

个人所得税法第八条第(一)款规定"工资薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得".对于津贴、补贴等一些具体收入项目应否计入工资、薪金所得的征税范围问题,按下述情况执行:

(一)个人所得税法第四条第(三)款规定:"按照统一规定发给的补贴、津贴"免缴个人所得税.对这一规定,实施条例第十三条作了解释,"按照统一规定发给的补贴、津贴,是指按照规定发给的政府特殊津贴和规定免纳个人所得税的补贴、津贴".目前已经明确免征个人所得税的补贴、津贴只有中国科学院院士津贴、经验丰富院士津贴和政府特殊津贴.

(二)下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入,不征税:

①独生子女补贴;

②执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴;

③托儿补助费;

④差旅费津贴、误餐补助.

餐饮发票可以计入"业务招待费"和"职工福利费"吗?

业务招待费是指企业为经营业务的需要而支付的应酬费用,也叫交际应酬费,主要包括餐饮、香烟、水、食品、正常的娱乐活动等,还包括业务洽谈、产品推销、对外联络、公关交往、会议接待、来宾接待等所发生的费用,例如招待饭费、招待用烟茶、交通费等.

因此,企业对外经营招待取得的餐饮发票应可以计入"业务招待费".

根据《税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定第三条规定,关于职工福利费扣除问题《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费,包括以下内容:

(一)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等.

(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等.

(三)按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等.