就业与招工 人口红利与人才红利
又是一年的毕业季,教育部数据显示,今年全国普高毕业生高达820万人,再创历史新高。
最近这几年,就业相对容易,招工相对更难。最近几年为了解决高校就业压力,校园招聘越来越频繁,大部分公司都会去到各个学校参与进校招当中。根据智联招聘最新发布的《2018年应届毕业生就业力市场调研报告》显示,今年大学生求职压力同比降低5%,就业预期向好。
受人工智能、移动终端、云计算大数据等新兴产业带动,以及加工制造、传统零售等传统产业转型升级影响,劳动力市场人才需求有所增加,降低了部分高校毕业生的求职压力。同时今年照片难度加大的主要原因是技术升级加快,各公司专业技术人才需求大幅增加,导致人才缺口增大。
智联招聘调研报告显示,在2018年应届毕业生的就业岗位当中,技术类岗位不论期望签约占比还是实际就业占比依旧是最高的。其中期望就业占比为17.80%,同比上升1.10%;实际就业占比为23.13%,同比上升4.33%。实际签约人数明显超过期望签约人数。
根据智联招聘2018年调研,39.2%的已签约应届毕业生表示,签约岗位与在校学习专业并不对口,同比小幅上涨了0.7%。
该现象一方面反映出我国高校的专业设置和市场用人需求之间依旧存在比较明显的结构性矛盾;另一方面也反映出受国内新兴产业和商业模式影响,对跨领域就业、多元化人才需求持续上升,大学生就业机会更多。
根据58英才招聘研究院最新调研,在今年毕业生求职前的15位城市中,一线城市占比39.06%,新一线城市占比56.36%。随着新一线城市品牌效应提升和城市软实力增强,人才“虹吸现象”显著,毕业生到新一线城市求职占比逐年增加。
58英才研究院院长李妍表示,新一线城市人才新政使就业保障更完善,住房和竞争压力更小,吸引越来越多外地毕业生,使毕业生流动性越来越大。
![](http://yyk.iask.sina.com.cn/pic/fimg/160992428085476971591.jpg)