什么情况可以延长产假 用什么办法可以延长产假

结婚之后，有很多夫妻都会考虑生孩子着个问题了。但是生孩子确实会让夫妻们非常烦恼，比如说怀孕后工作不能像往常一样方便，坐月子期间也有很多忌讳，孩子出生后的抚养问题等等。特别是女生很忧愁。怀孕生孩子最要紧之一的就是产假了。因为生孩子需要很大的精力，所以怀孕的妈妈是需要假期的，但是产假的假期有多少天？什么情况可以延长产假呢？接下来就带妈妈们了解一下情况吧！

一、什么情况可以延长产假

1、如果难产，增加15天产假，也算一种产假延长。

2、晚育者，增加15天产假，也算产假延长。

3、在所有假期包括哺乳假休完之后还需要延长产假的，可以依据个人情况向公司或者单位提出申请，但是延长假期加上原来的假期总和不能超过一年。

二、用什么办法可以延长产假

刨腹产

开刀的加半个月，还有领了独生子女证的加半个月，还有多胎的一个加半个月哦

请病假

晚育可以休6个月

说身体没有恢复好，或者近期宝宝比较闹腾，过段时间去上班。

三、产假政策最新规定以及产假办理

政策：

现在我国正式实施的产假标准依据是《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假办理：

1、办理材料

身份证、结婚证、准生证、和独生子女证

2、办理地点

直接咨询公司的人事部门并办理

3、温馨提示：

(1)申请哺乳假需要提供出生证

(2)《独生子女证》应在子女出生后3个月办理

(3)独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻

(4)按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

希望以上的产假信息对妈妈们有所帮助哦。怀孕总是辛苦的，但也是甜蜜的，因为有会有可爱的小天使即将降临，他/她将带给你烦恼，暴躁，也会带来欢乐和幸福。同时希望准妈妈提前注意一下申请产假需要什么资料，以免到时手忙脚乱哦，也希望妈妈们在产假里过得开心，心情顺畅最后祝愿你们平安顺产，小宝宝健康长大。