事业单位产假158天 最新教师产假158天
在我们现在国家政策的放开,二胎政策也慢慢的实行,很多人他都是非常想要再生一个孩子的,因为觉得第一个孩子肯定也是不够的,想要去给他在生一个伴儿,然后以后在生活路上或者是学习路上,事业路上都可以有个相互的照应。还有的结婚了的人他也会去选择要孩子,因为现在的人结婚他都是很晚的,都是有了自己的事业,以后才会选择去要孩子。所以关于产假的内容,但小编今天就给大家去分享一下。
一、事业单位产假158天
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条:
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
二、最新教师产假158天
1、首先劳动法没有规定产假碰到寒暑假是否可以顺延,那么就要看学校是如何规定的。
2、关于产假顺延国家只有如下规定,首先产假一般为90天,各地方政策不同,特别是少数民族地区,晚育一般加30天,难产,多胎另外加。那么当一开始的90天休息中,包括你的工作日和休息日(一般都是双休日),但是当在休息晚育的30天的时候,在这30天中如果碰到国家法定节假日,比如十一的3天,那么这3天在30天休满后要补给你。
3、除此之外法律法规没有对产假是否顺延有所规定。如果是公务员例外。
三、158天产假包括寒暑假
1、产假与医疗期不可以共享。按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定:“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。”但是,女职工在生育之前生病持续到生育的,病假终止,产假开始计算;产假期与疾病医疗期重合的部分仅能计算一次假期;生病持续到产假期满仍未康复的,从产假期满之日起计算病假。
2.产假与法定假日不可以共享。产假是保证产妇恢复身体健康的固定时间期限,一般可以从预产期前15休假,到第98天截止,剖腹产可以延长,按自然天数计算,休息日和法定节假日均包含在内。
看了小编给大家分享的关于休产假的内容,大家应该也明白了很多吧,其实我们说产假的流程她也是非常多的,必须要向公司请假,而且是提前请假,因为避免与其他同事撞到,有的人他也会用自己的年假去休个产假,而现在的政策放开了,他是带薪休假的,所以对我们员工也是非常好的。而大家也一定非常期待陪产假什么时候开始休呢?其实只要是审批以后,自己从开始产的那一天开始就可以正式去休产假啦。好了,今天小编给大家分享的内容就到这里,我们下期再见!