用人单位发生合并或分立情况的原劳动合同是否自动终止呢
桃花依旧笑春风
精选回答
用人单位发生合并情况的,由合并后的新用人单位继续履行原劳动合同;用人单位发生分立情况的,由承继原用人单位权利、义务的新用人单位履行原劳动合同。同时,新用人单位需要考虑以下几方面问题:
(1)未履行完毕的劳动合同仍然有效,由新用人单位与劳动者继续履行;
(2)劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限;
(3)原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
另外,用人单位发生合并或分立情形并不是法定解除劳动合同的适用情形,用人单位只能通过与劳动者协商一致才能合法解除劳动合同,或当劳动合同到期后合法终止劳动合同。因此,用人单位不得单方面解除劳动合同,否则应承担违法解除劳动合同的相应法律责任。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十四条,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
余音未散 2024-02-20 15:28:51
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