暑假工冒充长期工签了合同会怎么样
江南采莲
精选回答
可能会导致严重的法律后果。根据中国的劳动法规定,雇主和员工之间必须建立合法的劳动关系,包括签订正式的劳动合同。如果暑假工冒充长期工签了合同,一旦被发现,雇主有权解除合同,并可能要求追究法律责任。同时,冒充他人签订合同也是一种欺诈行为,可能会涉及到刑事责任。因此,我强烈建议不要进行这样的行为,要遵守法律法规,保持诚信。
滥情是有多温柔 2023-11-19 13:33:15
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