陪产假什么时候开始休 陪产假一定要生后请吗

在妈妈生宝宝后爸爸们都有陪产假，如果没有人在家帮妈妈照顾宝宝，妈妈一个人可能会得产后抑郁。那么一般陪产假什么时候开始休呢？陪产假一定要生后请吗？如果想要了解相关内容的朋友们可以阅读小编给大家的分享。现在疫情严重如果有的妈妈已经生了，也是挺好的，家人都在能够仔细照顾妈妈和宝宝。

一、陪产假什么时候开始休

对于陪产假虽然各地的规定不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些，一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇，而陪产假的起算日期从申请的休假之日起算。具体参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定。

1、陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

2、以下列举部分城市的规定供参考。

上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假 按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。

深圳市劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。

河北：晚婚晚育给予男方护理假十天，《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定： 公民晚婚晚育，应当获得奖励。 按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

重庆：护理假7个工作日，《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定：晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。

广东省：男方看护假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号第六条规定：“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。”

江苏省：晚育护理假10天 《江苏省人口与计划生育条例》第四章规定：奖励与社会保障 第三十条对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。 对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。

湖南省 《独生子女父母光荣证》护理假15天职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天;晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假 和护理假视为出勤。

河南 晚育护理假30天第三十三条：国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。

二、陪产假一定要生后请吗

1、陪产假什么时候可以休?

答：目前对于陪产假具体休假时间没有明确的法律规定，但实践中一般单位都安排员工在其配偶产假期间休陪产假。

2、陪产假必须一次性休完还是可以分几次休?

答：这个问题法律没有明确规定。用人单位可以根据员工的岗位性质和其经营情况自主决定。这里要提示的一点是，如果陪产假一次性休完，那么陪产假休假期间包含休息日、节假日，比如员工6月1日申请休假，那么该员工休假结束的时间为6月15日，其中包含4天休息日。但是如果员工将15天的陪产假分几次休完，则可以避开休息日及节假日，享受更多假期。

三、陪产假怎么申请

1、搞清政策规定：由于相关劳动法规并对陪产假做出明确规定，因此对于当事人，具体要看各地方政府和所在企业的实际规定。因此当事人首先应向所在企业人事部门咨询，明确自己请陪产假所需的证件资料，请假时间，手续等。

2、准备相关材料：一般请假需要的材料主要有结婚证和出生证明等，天数一般在3-15天不等，具体要求以所在企业规定为准。

3、办理请假手续：根据所在企业的请假规章制度，填写相应的请假单，找相关部门领导签字批准即可。一般单位都有自己固定的请假单格式，如若没有，可自行写申请，写申请的内容要包含请假人，请假的事由，请假的天数以及起始、截止日期等。

4、休假：请假批准后，即可开心的休假，照顾自己的妻子和小宝宝了。

5、销假：当休假日期结束时，应按照请假时规定的销假日期到公司人事部门按时销假。

小编给朋友们整理与总结的陪产假什么时候开始休，陪产假一定要生后请吗，以及陪产假怎么申请就到这里了。希望大家的宝宝都健健康康，也希望妈妈们都平安无事，小编的内容分享完了希望能够帮助大家。