劳务费的会计分录如何写？

劳务费是个人所得税中的服务报酬，是指个人独立从事各种非就业服务取得的收入，对于劳务费的会计分录该如何写？

劳务费的会计分录

1、收到劳务费收入时：

借：库存现金/银行存款

贷：其他业务收入/主营业务收入

2、发生的劳务费支出时：

借：其他业务成本

贷：银行存款

3、计提税金时：

借：其他业务成本/税金及附加

贷：应交税费——城建费等

应交税费——教育费附加

4、结转税金时：

借：本年利润

贷：其他业务成本/税金及附加

税金及附加是什么？

税金及附加是损益类科目，是指企业经营活动应负担的相关税费，具体包括消费税、城市维护建设税、教育费附加、资源税、环境保护税、土地增值税、房产税、车船税、城镇土地使用税、印花税、耕地占用税、契税、车辆购置税等。期末结转后税金及附加科目应该没有余额。

其他业务成本是什么？

其他业务成本是指企业确认的除主营业务活动以外的其他日常经营活动所发生的支出。其他业务成本包括销售材料的成本、出租固定资产的折旧额、出租无形资产的摊销额、出租包装物的成本或摊销额等。采用成本模式计量投资性房地产的，其投资性房地产计提的折旧额或摊销额，也构成其他业务成本。

劳务费支出会计分录怎么做

一、发生劳务费用支出的会计分录：

借：其他业务支出(或营业成本)

贷：银行存款(或应付职工薪酬)，这是支付参与该项业务的人员工资薪酬，该项支出是计入其他业务支出还是计入营业成本的选择与收入的确认条件是一样的。

二、收到劳务费收入的会计分录：

借：银行存款

贷：营业收入(其他业务收入)，在选择其他业务收入还是营业收入的方面，主要看劳务公司是不是经常发生劳务外包的业务，如果经常发生就记为营业收入，如果不是经常发生的就记为其他业务收入。

扩展资料：

注意事项：

会计分录中需要遵循有借必有贷，借贷必相等的原则，但在实际工作中，由于很多会计在做账时没有清晰的思路，并没有完全严格按要求这么做。做会计分录时，应将借贷方一一对应，如一借一贷、一借多贷、多借一贷，这些都是标准的分录方式。

如果是在实务工作中，当月发现立即改，跨月份才发现，不影响会计报表就可以在财务软件中反结账直接改正，如果影响就一定要调整分录，用红字做一遍原分录再做正确的分录。如果是平时的备考练习中，考生一定要找到做错的原因，并进行整理，记录到错题本中，定期回顾，争取下次不要再犯相同的错误。

劳务费会计分录怎么做?

账务处理方法如下：

1、收到劳务费收入

借：现金(或银行存款)

贷：其他业务收入(或主营业务收入)

2、发生的劳务费支出

借：其他业务支出(或主营业务成本)

贷：银行存款(或应付工资等)

3、提税金

借：其他业务支出(或主营业务税金及附加)

贷：应交税金--营业税、城建税

贷：其他应交款--教育费附加

4、结转税金

借：本年利润

贷：其他业务支出(或主营业务税金及附加)

注：如果劳务费不属于单位的主营业务范围，计入其他业务收入和其他业务支出科目。

扩展资料：

劳务费与应付职工薪酬的区别

1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》的调整。

2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。

3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。