学校档案室达省一级标总结

1、按档案法和省档案条例，明确分管领导，设立相应的档案工作机构，将档案工作纳入单位发展规划和年度工作计划。

2、配备相应的档案工作人员，建立档案工作网络，档案工作人员应忠于职守、遵纪守法，具有相应的档案知识和业务能力。

谢谢头条邀请回答！2006年国家对机关事业单位工资制度进行改革，教师工资改革的内容较原来的工资构成变化较大，教师工资由原来的职级工资制，改革实行岗位绩效工资制度。

改革后教师的工资由四部分构成，既岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴。

一.岗位工资、薪级工资，这是工资构成固定的部分。

2006年当年根据教师不同的岗位职责及资格、资历、工作年限，套入新制定的不同的工资标准级别档次；以后，岗位工资随岗位变动而变动，薪级工资年度考核合格及以上等次的教师，每年晋升一级薪级工资，这些都要履行单位呈报、主管部门初审、劳动人事部门审批，这个工资构成固定的部分，存入人事档案，既习称的档案工资。

岗位工资、薪级工资标准提高10%的部分计入离退休费的基数；原享受的教龄津贴、政府特殊津贴，离退休时按100%发给，这也是可以看做档案工资。

同样岗位、资格、资历、工作年限的教师，岗位工资、薪级工资标准全国各地都是相同的。

二.国家对绩效工资分配进行总量调控和政策指导，人事、财政、教育部门制定实施办法。

主管部门根据学校社会公益目标任务完成情况、绩效考核、事业发展、岗位设置等因素，核定学校绩效工资总量。

学校在核定的绩效工资总量范围内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和分配办法，自主分配。

这是工资构成活的部分，非固定部分，动态管理，进入不了人事档案，既不是习称的档案工资。

实行绩效工资后，取消年终一次性的一个月基本工资奖金，将一个月基本工资及地区附加津贴纳入绩效工资。

三.津贴，也可以称为工作津贴，由国家根据对各省、省对各市、市对各县的经济发展水平，制定不同的发放标准，动态管理。

也是不进入人事档案，不是习称的档案工资。

另外，艰苦边远地区的教师享有艰苦边远地区津贴；在特殊岗位工作的教师享有特殊岗位津贴；教龄津贴、班主任津贴、特级教师津贴、特殊教育津贴予以保留。

四.贴，也可以称之为生活补贴，由国家根据对各省、省对各市、市对各县的物价消费水平，核定不同的发放标准，动态管理。

同样不进入人事档案，不是习称的档案工资。

另外，工读学校补贴予以保留。

同样岗位、资格、资历、工作年限的教师，绩效工资、津贴、补贴标准全国各地是不同的。

虽然，同样岗位、资格、资历、工作年限的教师，岗位工资、薪级工资标准全国各地都是相同的；但是，因为绩效工资、津贴、补贴标准全国各地是不相同的，所以，同样岗位、资格、资历、工作年限的教师，工资收入全国各地也是不相同的。

仅供参考。

档案工资、有好几层意思：一：档案工资的本意、就是国家承认的定级工资，他是随你的人事档案走的；是你晋级、涨工资的依据，他于你的职务、职称、岗位、行业密切相关；二：正常情况下，档案工作是固定的、不能随意变动的；档案工资与实际工资的区别：实际工资包括：固定工资、浮动工资、绩效工资、奖金等额外的收入；三：教师属于事业单位，事业单位的工资、福利分为全拨款单位和半拨款单位，还有是国家财政拨款单位、还是地方财政拨款单位；教师的招生、聘用，又分为省管、地市管、县管，农村还有乡镇、村管的代教老师、临时老师，原来还有亦工亦农的老师（记工分）的等等！比如涨工资、上调工资的区别，①：属于全拨款的单位、或者中央与省管的学校，工资会迅速全额支付到位，档案的记载与实际发的工资、完全相符；②：如果是半拨款的单位、或者是地市、县级管的，由于地方财政困难、涨的工资档案的记载是全额的，而实际发到手的、只有50%，或者30%，如果财政好转、以后补发，或者就不补发；但是，你若调动工作、或者转行业，新单位还是只承认你的档案工资；③：农村的民办老师、代课老师、临时聘用的老师，涨级调资、就没有你的份额与指标，有的连档案也不会为你建立；乡镇、村政府能聘用你、能继续用你就不错啦，许多这样的老师、成为历史问题，至今还在解决、落实待遇之中；④：许多地方涨工资、计算退休金，都标明是按档案工资、还是按实发工资计算，就是这个原由；最关健的是：你要考公务员、或者要进入事业单位，你先要搞清楚：一：是全拨款单位、还是半拨款的单位；二：是中央管，还是省管、地市管、还是县管，这可是终身的利益与关切大事 ！