51小长假

51小长假

2019年五一放假一天。

近日国务院办公厅发布的2019年放假安排，让不少网友进行了讨论,很多人也注意到了2019年的五一并没有调休，而是只放了一天假。

这让不少打算明年五一出去游玩的农民朋友们表示“很受伤”，以前五一是“七天黄金周”，但后来调整成了三天。然后2019年的五一就只休一天了，让不少农民朋友调侃道，“五一变成了名副其实的劳动节。”

为什么2019年的五一只放一天假呢？其实我们可以看到2019年5月1日，正好是周三，这样不好进行调休。其实早在2014年的元旦，也是只放了一天假，因为当时也是周三，并没有进行连休。

但也有的网友表示，这也是一件好事。因为在五一小长假，出去旅游的体验并不是很好。虽说五一有时间出去玩，但是很多旅游景点是人数比较多的。

并且可能路上会比较“堵”，面临“人挤人”的尴尬，而这样只休一天，自己可以趁着这一天好好的休息不用出去游玩，也就省的去面对“人挤人”还有“堵车”的尴尬。

但对于想出去的朋友，也是有办法的，我们可以在2019年5月29日周一和2019年5月30日周二请假，或者是在2019年5月2日周四到2019年5月3日周五请假，这样连上双休日我们可以有五天的假期，就有时间出去游玩了。

而且可以趁着这个时间回家看望一下家人。其实五一小长假只休一天，有部分原因是因为五一正好处在周三，不好进行调休。

中秋节 9月10日至12日放假，共3天。值得注意的是，今年中秋放假不调休。

假期注意事项

注意天气变化

中秋时节，天气转凉，昼夜温差以及空调带来的室内外温度变化，使很多人难以适应，容易发生呼吸道感染，伤风感冒、咳嗽不止。因此，小长假期间，无论居家还是外出游玩，都应注意天气变化，及时增减衣物。

缓解秋乏，调整饮食起居

进入秋天，有些人常会觉得四肢乏力、昏昏欲睡，干什么都提不起精神，这就是人们常说的“秋乏”。炎热的夏季使人体消耗过多，形成“夏耗”的生理“负债”现象；入秋气候转凉，形成生理性的休整状态，这就是秋乏的原因。

假期高速通行不免费

根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，收费公路免费通行时间为春节、清明节、劳动节、国庆节共4个国家法定节假日以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。而元旦、端午节、中秋节均属于高速收费范围。

假期做好个人健康防护

中秋假期，疫情防控不松懈。积极配合当地疫情防控工作的要求，自觉做好个人防护，落实“测温、扫码、戴口罩、少聚集”等防疫措施；近期少去或尽可能不去人流量大、通风条件差的场所，降低被感染的几率。

主动接受核酸检测，以实际行动支持全市抗疫大局。同时，做好自我健康监测，一旦出现发热、干咳、咽痛等新冠肺炎疑似症状，第一时间向属地村（社区）报告，村（社区）将及时帮助联系就医。

五一七天小长假是在2007年取消的。

1999年9月18日，中国国务院发布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，第一次修订了1949年12月23日中国政务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，将每年春节、“五一”和国庆节法定节日加上调休，全国放假7天，形成了3个“黄金周”。

2007年12月14日，国务院第二次修订《全国年节及纪念日放假办法》，将春节的放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”由7天调整为3天，减少4天；清明、端午、中秋增设为法定节假日，各放假3天。五一黄金周也将成为历史。2008年起，五一黄金周变为五一3天小长假。

历史背景

1999年，国务院公布新的《全国年节及纪念日放假办法》，决定将春节、“五一”、“十一”的休息时间与前后的双休日拼接，从而形成7天的长假。

2000年6月，国务院办公厅转发了国家旅游局等九部委《关于进一步发展假日旅游的若干意见》，正式确立黄金周假日制度。

2006年，国家发改委发布的《2005:双稳健政策下的宏观经济走势》报告正式提出建议：取消五一、十一黄金周。

2006年，主管部门成立假日调整的研究小组，全面研究我国的节假日制度和休假制度的沿革和现状。国家发改委先后召开6次座谈会听取各方的意见。

2006年，以蔡继明为负责人的清华大学假日制度改革课题组认为，黄金周制度该功成身退了。2007年两会期间蔡继明再次提案呼吁取消“五一”、“十一”黄金周。

2007年11月9日到15日，国家发改委以就法定节假日调整方案（草案）进行网上问卷调查。方案取消了五一黄金周。

2007年12月，《国务院关于修改（全国年节及纪念日放假办法）的决定》明确了从2008年起我国将要执行的假日方案。

五一长假于2008年开始正式被取消，从此五一七天长假变成三天小长假。2022五一放假安排为：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。提醒广大市民朋友：继续做好个人防护，近期非必要不出京，不去中高风险地区，减少不必要的聚餐聚会，坚持戴口罩、勤洗手等常态化防控措施。

一、法定假日加班费标准：

1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代；

2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬；

3、在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬；

4、用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

二、我国规定的法定假日：

1、元旦；

2、春节；

3、清明节；

4、劳动节；

5、端午节；

6、中秋节；

7、国庆节。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

五一劳动节放假3天。根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，2008年“五一”国际劳动节：5月1日－3日放假，共3天。其中，5月1日为法定节假日，5月3日（星期六）为公休日，5月4日（星期日）公休日调至5月2日（星期五），5月4日（星期日）上班。

2007年12月14日，中国国务院第二次修订《全国年节及纪念日放假办法》，将春节的放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”由7天调整为3天，减少4天；清明、端午、中秋增设为法定节假日，各放假3天。五一黄金周也将成为历史。2008年起，五一黄金周变为五一3天小长假。

国际劳动节又称“五一国际劳动节”、“国际示威游行日”（International Workers' Day或者May Day），是世界上80多个国家的全国性节日。定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。