hr是什么意思（hr）

1、HR——人力资源 在很多的工作场合里都能看到HR这个缩写，职场新人可能还不知道Hr是什么意思?下面我介绍一下： HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。

2、HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理(也叫HR管理) 首先分析什么是人力，人力是人的力量缩写，人的力量是由智力和体力两种天生的原本因素组成。

3、智力是人的一种内在的软性因素，它的弹性非常大，力也随它的弹性大小而伸缩，所以，智的力量无边无限。

4、体力是人的一种外在的硬性因素，它的弹性不大，所以它的力量是有限的。

5、两种力的结合产生了能量，能量通过实施运作转化体现为能力。

6、这样就是人的力量，有两种原始力加一个结合力，这就是人的力量，简称人力。

7、HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。

8、HR人力资源管理的六项职能：人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理。

9、HR人力资源管理的五种基本功能 (1)获取。

10、根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。

11、(2)整合。

12、通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调，发挥集体优势，提高企业的生产力和效益。

13、(3)保持。

14、通过薪酬、考核，晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境，以增进员工满意感，使之安心满意的工作。

15、(4)评价。

16、对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价，为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。

17、(5)发展。

18、通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，使其劳动能力得到增强和发挥，最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率，达到员工个人和企业共同发展的目的。

19、人力资源部门。

20、主要领导有HRD人力资源总监、HRM人力资源经理。

21、这个部门主要负责员工人事档案管理、考勤假期管理、薪资福利管理、招聘管理、培训管理和绩效管理;大的集团公司还涉及到员工的职业生涯规划等。

22、所谓e-HR，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，它可以降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。

23、e-HR的引入可减少企业人力资源行政的负荷，优化人力资源管理流程，改善人力资源管理部门的服务质量，提供决策支持，帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。

24、系统分类 1.人力资源的战略规划、决策系统; 2.人力资源的成本核算与管理系统; 3.人力资源的招聘、选拔与录用系统; 4.人力资源的教育培训系统; 5.人力资源的工作绩效考评系统; 6.人力资源的薪酬福利管理与激励系统; 7.人力资源的保障系统; 8.人力资源的职业发展设计系统; 9.人力资源管理的政策、法规系统; 10.人力资源管理的诊断系统。

25、管理原则 所谓的五P就是： 个人(Person)。

26、帮助员工了解自己，包含自己的技能、价值观、兴趣，并且知道如何综合运用这些特质，找到适合的事业生涯。

27、看法(Perspective)。

28、员工必须了解别人对他们的看法，并获得他们的主管、同事，以及其他工作相关人士的意见回馈。

29、位置(Place)。

30、员工必须了解自己所在的位置，包含自己的职务、公司、产业，掌握脉动，并且知道自己需要增加哪些技能。

31、可能(Possibility)。

32、员工必须了解事业发展的可能性。

33、在公司里，发展成长有三种方式：第一种是垂直移动，也就是升迁;第二种是水平移动，虽然在同一职级里，但是更换不同的职务;第三种是不移动，虽然是同样的职务，但是让员工的工作内容丰富多元和挑战更高。

34、计划(Plan)。

35、员工必须针对以上4方面拟定计划，决定自己需要增加哪些能力和技巧，以达到目标。

36、要留住人才，一个重要的环节就是要有一个好的工作环境。

37、人们愿意来这里工作，首先是因为他能够拿到更有竞争力的薪酬，比较好的期望。

38、但光有这点还是不够的。

39、企业的人力资源部最重要的工作，就是创造一种企业环境和一种企业文化，使人们愿意在这儿工作，觉得在这儿工作很舒服。