20家倒闭企业：对员工宽容的企业，最后都死掉了

网上曾流传着这样一个段子，当一个公司开始严格施行上下班打卡制度，开始要求出差实行最低标准的时候，这个公司就要废了。为什么大家都会这么说呢？我们不妨反向推理一下，在公司没有严格起来，这个公司员工上下班自由，出差消费自由，在如此自由度高的公司，为什么会忽然严格起来？那必然是公司不盈利！

安逸和宽容是对员工最大的不负责

人是有惰性的。这句话我们不能否认。早期很多公司都没有明确的上下班时间，上午9点-10点到公司就行，下班6点-7点走。公司的员工一天比一天来的晚，再加上公司福利比较好，时不时有下午茶，晚上还有免费的晚餐。久而久之，员工变得懒惰和没有斗志，公司的业绩下滑也是意料之中的事情。

对制度宽容，对员工宽容，看似是个好老板，实际却是在毁掉员工的大好前程。作为企业主，作为管理者，你要帮助员工成长，帮助员工获得更好的收入，体面的生活，这才是对他未来的负责。

形成今日事今日毕的企业文化

我们调查了20多家倒闭的创业企业，后来我发现，他们都有一个共同的特点，除了老板，几乎没有人加班。在创业初期，企业需要大把时间去占领市场和开发新的市场，如果公司只对员工上班市场有要求，而不去检查员工的工作成果，后果可想而知。华为为什么市值是BAT的总和还要多？我和他们曾有个几个月的业务交集，对华为员工来说，没有白天黑夜，只有什么时候完成任务。

不够宽容的上司只是恨铁不成钢

PayPal的CEO埃隆·马斯克被誉为“来自地狱的暴君”，他的情绪反复无常，公司的员工都认为他对待下属太过苛刻，毫无宽容可言。对待做事达不到他标准的员工，他表现出随时可以让其滚蛋的姿态，他经常说：“如果你想解雇某人，就应该马上解雇，否则只会浪费彼此的时间。”所以，了解他风格的员工都清楚，在马斯克手下做事，必须提起十二分精神完成，而且要完成得漂亮，否则就面临被解雇的风险。很多员工认为一个挑剔的老板是不幸的，但事实证明，老板越挑剔，员工要做的事情就要越精进，对自己的要求也会越来越多，而不是随便应付了事。久而久之，专业能力会保持较高水准，涨薪便指日可待。

华为员工的顶头上司——任正非，从来都不是一个宽容的领导，他给员工提出了16项高标准，否则也培养不出拥有“狼性文化“的团队。任正非算是业界里脾气很大、对待下属很严厉的企业家，即使是对待高层干部，态度上也绝不宽容。

有一次，有干部准备了第二天的汇报提纲。任正非拿起几个副总裁准备的稿子，看了没两行，就“啪”的一声扔到地上：“你们都写了些什么玩意儿！”于是骂了起来，足足有半个小时，总裁办的主任严慧敏当时就哭了。