激励因素和保健因素的区别
百步穿杨
精选回答
激励因素和保健因素的区别主要体现在性质上有所不同,二者的作用上也有所不同,保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素通常与工作内容和工作本身有关。比如办公环境或基本福利属于保健因素,而奖金属于激励因素。
一、性质不同
1、保健因素:那些与人们的不满情绪有关的因素,包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。保健因素是能够在工作中安抚员工、消除员工不满意感的因素,包括公司的政策与管理、技术监督方式、工资薪金、工作环境、人际关系以及地位等因素。
2、激励因素:那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素。激励因素是能够在工作中激励员工、给员工带满意感的因素,包括工作本身的挑战性、工作富有的成就感、工作成绩能够得到大家的认可、工作负担及晋升因素等。
二、作用不同
1、保健因素作用:金钱激励必须与员工的绩效挂钩。如果两者之间没有联系,那么花钱再多,对员工也起不了激励作用。一旦停止发放或减少发放,就会引起员工的不满,工资和奖金就成了保健因素。
2、激励因素作用:激励因素的改善,或者使这类需要得到满足,往往会给员工带来很大的激励,产生一种工作满意度,有利于员工积极性的充分、持久的调动;即使不具备这些因素和条件,也不会引起职工太大的不满意。
激励因素的分类:
1、物质因素
漫游者 2023-08-29 15:47:46
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