关于应届生专用简历的标准
精选回答
若水出尘 2024-04-16 15:51:32
网络上对于
简历
的制作有着各种各样不同的版本,对于如何对自我进行包装有着不同的看法。笔者认为求职简历作为用人单位对你的初次了解,以展现真实的自己为基础,突出个人的特长与优点,切不可夸大其词,无中生有。简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得红娘,能否顺利得找到自己心仪得工作,那就得看这个红娘的能力有几分了。上海外贸人才网的hr们在招聘工作过程中总结了以下几点建议,希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者,特别是应届毕业生。1、过长的简历毫无作用
简历的长度和厚度:招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会
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1页半材料。过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明
材料的做法并没有增加录取机会,但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验
首先看的是工作经验
这一项,其次看个人评价和所获培训等,因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找,这些一般在初试通过后单位才要求提供。2、传统信件的投递效果会更佳
投递的方式:通过e-mail和网站递交的电子版简历,得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外,我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此,我们建议仍然通过传统的邮件方式,除非雇主明确表示出偏向性。
3、硬性指标要过硬
选择方法:约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历,这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标。
常见的标准以雇主使用的频繁程度为序:1、六级
英语
证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩。值得注意的是:这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。4、外企重视
英语
和学校关注要点:中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲,外企更重视
英语
和学校名声,中国公司看重专业和户口。越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。5、总体印象重要所学课程次要
简历内容:只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以是学生会副主席还是部长并不重要,关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎,也容易出局。
很多简历上会列出自己的学习课程,只有4%的公司会仔细
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专家建议你可以列出,但必须是重要的,而且不要超过一行。6、简历表达好增加录取机会
表达能力:我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历,经过专家修改,可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是:表达不简洁,用词带过多感情色彩。
英语
表达不规范,过长无重心,格式不规范等。遵循以上六条,制作一份符合你自身实际,能够完全展现你能力的简历,作为敲开心仪公司大门的敲门砖,现在就行动起来,永远不会嫌晚。
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