2021产假规定 2021年产假调整

在我们的一生中，总要经历那么几件事情，对于自己来说也是一生中的重大转折点和改造，相信每个人对于自己的重要瞬间尤为深刻的就是结婚了，结婚当天我们的心情应该是一辈子都不会忘记的，第二个重要的时刻，当然就是我们成为人母，当妈妈的那一天了，这可是一生中比结婚还难以忘怀的事情，也意味着我们从那一天开始真正的承担起了自己的责任，当然，在这之前大家肯定就要了解到产假的规定是怎么样的？一起来随小编了解一下吧！

一、2021产假规定

国家法定产假是98天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、2021年产假调整

按照《女职工劳动保护特别规定》(下称规定)，国家法定的产假天数为98天，“全面二孩”政策落地至今，全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半年，西藏甚至可休1年。 按该规定，产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的员工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付;未参加生育保险的员工，则按产假前的工资标准由用人单位支付。

三、2021年产假待遇

(一)、保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

(二)、产前假，工资按八成发 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

(三)、产假，领生育津贴 产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 (四)、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

在了解了我们国家新出炉的2021产假国家规定之后，我们可以了解到，在我们作为妈妈的这个时刻，我们还是有比较多的时间来休息的，国家也给了我们非常好的福利政策，所以我们在这之前一定要安排和计划好自己的休息时间与节放假时间，朱佳佳生一个健康快乐的宝宝，度过一个顺顺利利的假期哦！