小产假期15天包括节假日吗（小产假期）

1、流产假期国家规定：女职工怀孕未满四个月流产含人工流产的，享受不少于二周的产假；2、怀孕满四个月流产含人工流产的，享受不少于六周的产假。

2、女职工产假期间具有生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资标准进行支付。

3、享受生育保险需要以下条件：符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；2、所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴纳生育保险费一年以上。

4、3、生育保险待遇包括以下几项：女职工产假期间的生育津贴，生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数；2、女职工生育发生的医疗费用，包括女职工因怀孕生育发生的检查费接生费、手术费、住院费、药费和治疗费；3、职工实施计划生育手术发生的医疗费用，包括职工实施放置，取出宫内节育器，流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费。

5、【法律法规】《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

6、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

7、第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

8、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

9、流产假期多少天，根据统一规定，流产产假是15天或者42天。

10、流产假期多少天？劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细地解释： 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。

11、产假期间，工资照发。

12、流产的发生对于一个女性来说对于以后的生活是有着非常严重的影响存在的，所以在我们流产后应该进行相应的修养流产后坐“小月子”的重要性：（流产假期多少天）流产虽然是一种比较安全的小手术，但子宫、卵巢等相关器官也要经历修复的过程，如果调养得宜，则身体状况能恢复如初;如果不注重调养，健康就可能由此走下坡路，严重的甚至导致日后不孕！流产后一般需要休养半个月到一个月，民间称这段时间为“小月子”。

13、小月子护理不当，容易引发阴道炎、附件炎、急慢性盆腔炎、子宫内膜异位症、痛经、宫颈炎、宫颈糜烂、输卵管炎、输卵管堵塞、不孕症等疾病。

14、小月子的护理，主要应该针对子宫来做好调养，因为人流手术会使子宫的生理功能减弱，如果护理不当导致炎症发作，很容易引发不孕。

15、因此，流产后的女性，不仅要快速抗炎，还要注意休息，才能使身体在小月子里得到尽快康复。

16、人工流产术与药物流产造成不孕原因及预防修复造成人工流产术后继发不尕的最常见原因是:输卵管炎 症和内膜损伤，术后孑宫内膜异位症和内分泌紊乱也是常见原因之一。

17、生殖系统感染是引起输卵管炎 症，导致输卵管阻塞的主要原因。

18、输卵管堵塞主要导致女性不尕，占女性不孕的25%至35%，而导致输卵管损伤的主要原因是盆腔 炎人工流产会破坏生殖系统屏障功能，容易导致逆行感染而造成孑宫内膜炎、输卵管 炎甚至盆腔炎。

19、尤其是手术 流 产在宫腔内进行机械性操作，如果术数前就患有阴道炎症、手术器械消毒效果不佳或术后过早同房，都可能导致输卵管阻塞、盆腔粘连的几率增大。

20、小产后：不孕、反复流产，可能是「子宫内膜损伤」在作崇（流产假期多少天）中国不孕不育的发生概率为10%~15%，也就是说在100对夫妻中，有10~15对夫妻遭遇复发性流产和不孕的困扰。

21、正常子宫内膜，分为表面2/3的功能层和靠近子宫肌层1/3 的基底层，功能层受性激素影响发生周期变化而脱落形成“月经”，基底层不受性激素影响而无周期性地变化，基底层增生起到修复内膜功能层的作用。

22、流产时若损伤子宫内膜基底层，内膜失去了修复功能层的能力，则导致内膜变薄。

23、子宫内膜就像孕育“种子”的土壤，只有土壤肥沃，胚胎才有机会茁壮成长，但是若功能层不能被很好地修复，内膜太薄、土壤贫瘠，则很难成功受孕。

24、另外，流产刮宫时若损伤子宫内膜基底层、肌层，局部创面形成，伴随炎症修复及纤维化，进而形成瘢痕并出现宫腔粘连，严重时可导致宫腔闭锁，使得受精卵没有“着床”的空间。

25、劳动法和劳动合同法没有妇女小产的休息时间相关规定。

26、如果公司缴纳了社保，社保里包含生育保险，且小产手术符合生育保险报销流程的，可以进行相关的申报，目前我国的相关法律没有关于小产休假的具体时间规定。

27、但《女职工劳动保护特别规定》中有明确规定，《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。

28、难产，增加产假十五天。

29、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

30、女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

31、职工产假分别按下列情况执行，第一种情况单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。

32、第二种情况难产者，增加产假15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

33、《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。

34、公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于应享有的福利待遇。