2023五一休息调休安排 调休的意义是什么
2023五一休息调休安排
2023五一休息调休安排是4月29日至5月3日放假调休,共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。法定节假日不可调休。员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,可以享受因加班而产生的调休假。
员工享受调休假时,应充分考虑本部门的工作安排,并提前一周向上司递交申请,安排好交接工作,经部门长同意并签字后方可享受。
员工享受调休假时,应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在人事总务部办理调休手续时,须出示本部门部门长批准的调休申请单,否则不予调休。
调休假期内,只有薪资,没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为:日标准工资=月基本工资/21(计算方法以下皆同)。
调休假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完,可以主张加班费)。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时,应充分做好工作安排,责任到人,因工作安排不当出现的问题,将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。
调休的意义是什么
调休是有意义的,调休可以给大家攒一个小长假,可以让大家更加从容的去过五一节!五一劳动节是我们所有人的节日,五一期间又是初春时节!春天是万物复苏的季节,自然不能辜负春光几许!五一期间有五天假期,近郊游,景区游都可以早做安排,彻底的放松身心,假期之后便可以全身心的投入到工作当中!
如果没有调休,那么,五一小长假就有三天,三天的时间,如果要一家人出游,准备一天,出游一天,回来休息一天,势必会非常的疲累,放假就是让大家放松身心的,而不是让大家因此匆忙而疲惫不堪的!如此,调休两天攒一个小长假,规划假期可以从从容容的,一家人可以有充足的时间做打算!可以近郊游玩的开心愉快!当然,很多人不愿意调休,那么,也可以放弃调休,毕竟,大多数单位假期也是需要工作人员值班的,如此在假期值班不接受调休也是可以的!只不过大多数人都是喜欢调休攒小长假的,毕竟,春光无限好,正是出游踏青的季节!
法定节假日调休工资怎么算
1、法定假日调休按不低于工资的百分之三百的工资计算。另外休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十五条
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
第八十六条
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况,查阅必要的资料,并对劳动场所进行检查。
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,必须出示证件,秉公执法并遵守有关规定。
公司不按法定节假日放假违法吗
公司不按法定节假日放假违不违法,需视情况而定:
1、如果公司清明不放假,按规定支付延长劳动时间报酬的,不违法;
2、如果公司既不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,违法,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。