人力资源证需要考哪几科,多少分算通过
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精选回答
人力资源管理师考试考《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个科目,不同级别科目略有差异,考试卷面分值100分,60分为及格。
人力资源管理师考试科目特点
《理论知识》的题型是单项、多项选择题;考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质,因此需要死记硬背的东西并不多,关键是对观点和概念的理解,并做出正确的判断。
《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源管理师就业方向
人力资源管理师考完最好到企事业单位从事专业人力资源工作,因为现在专业的人力资源管理人员成熟度比较快,薪资较高,社会需求度大。
刚刚毕业最好选择从人力资源部实习开始,学习人力资源实践,最佳的路径就是在实习以后,选择到基层工作一段时间,熟悉公司个岗位职责与流程,就可以快速发展。
一项薪酬调查显示:人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右,最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;人事专员为2000元至4000元。
尘埃飞雀 2023-08-05 12:45:20
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