旷工的定义及处罚规定是什么(旷工的定义)
人非圣贤
精选回答
1、首先:何谓旷工,在法律上没有给予一个标准的定义,法律的原则性标准是给予一个最上限和最下限,公司在这个空间内自主决定。
2、其次:根据《劳动法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
3、用人单位有权制定厂规厂纪,规范日常工作秩序和职工奖惩。
4、《劳动法》第八十九条规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
5、以上,公司的规章制度中会对旷工给予明确定义,公司根据其性质决定惩处措施。
6、第三:根据《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号)第十六条规定:对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20%。
7、第十八条规定:职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过30天,企业有权予以除名。
8、所以公司的惩处措施也是在一个区间内。
晚秋 2023-08-20 19:24:06
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