2019年，如何用工龄计算养老金、退休金？

工龄是养老金、退休金计算的重要因素，但工龄并不是决定养老金、退休金高低的唯一因素。

自2014年10月改革后，之前的工龄被称为缴费年限。

自改革后，机关事业人员退休后待遇的称呼就不是退休金了，而是由于现在所有人员的退休待遇已经统一由社保基金支付了，统称为养老金。

自养老保险改革基本完成后，企业和事业单位退休人员的养老金计发方式基本相同。

基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金

机关事业单位有职业年金，覆盖面还较广;企业有企业年限，但因非强制，全国来看大约10%左右的企业设立了企业年金。

基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金

基础养老金，根据过往历年社保缴费基数占所在地上一年社会平均工资的多少来判断。

如果按下线缴费(大多地为为社平的60%，个别地区为40%)，那么，每缴费一年养老金大约为社会平均工资的0.08%。

如果按社保缴费基数与社平相等，那么，每多缴一年，可以多领社会平均工资的1%。

如果社保缴费基数是社平的三倍，那么，每多缴一年，可以多领社会平均工资的2%。

全国各地的社会平均工资处于4400元-8500之间，所以退休地的社平和缴费年限是影响基础养老金最重要的因素。

个人账户养老金：与两个因素有关，一个是历年的缴费基数，因为缴费基数越高，个人账户的金额越多，计入个人账户的金额为缴费基数的8%。另一个是退休的年龄，退休年龄越大，则被除数越小。

过渡性养老金：由于各省的计发公式有所差异，但大多计算方式与基础养老金的方式相同，只是其中的缴费年限是视同年限罢了。

所以，我们的缴费年限(工龄)跟养老金关系是十分密切的。