公司发放员工工资如何做账
文字内容:
员工工资应通过“应付职工薪酬”科目核算,应付职工薪酬明细科目包括工资、奖金、津贴和补贴,社会保险费,住房公积金,职工福利费,工会经费,职工教育经费,非货币性福利,带薪缺勤等。公司发放员工工资账务处理如下:
1、计提工资:
借:管理费用等
贷:应付职工薪酬——工资
2、发放工资:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
3、缴纳社保:
借:管理费用—社保(单位)
管理费用—公积金(单位)
其他应收款—社保(个人)
其他应收款—公积金(个人)
贷:银行存款
4、缴纳个税:
借:应交税费—应交个人所得税
贷:银行存款
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工资怎么做账
具体如下:
首先在月底,财务人员需要根据人事部门提供的工资清单,计提应该支付的工资,包括不同部门的人员的工资需要分开,行政类的需要计入管理费用,销售人员计入销售费用,直接生产人工计入生产成本,而车间管理人员计入制造费用等等。账目处理如下:
借:生产成本,制造费用,管理费用,销售费用;贷:应付职工薪酬——工资,应付职工薪酬——社保,应付职工薪酬——公积金。注意,这里面的社保和公积金是企业支付的部分,而不是个人缴纳的部分。
在企业给员工购买社保、公积金的时候,会将个人缴纳的部分一并缴纳,同时从应付职工薪酬里面扣除:借:应付职工薪酬——社保——公积金;其他应收款——代垫社保——代垫公积金;贷:银行存款。
在支付薪酬时,要扣除代垫的社保、公积金以及个税:借:应付职工薪酬——工资;贷:银行存款。其他应收款——代垫社保——代垫公积金,应交税费——应交个人所得税。
在实际申报缴纳个税的时候:借:应交税费——应交个人所得税,贷:银行存款。
工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格
工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。
给员工发工资怎么做会计记账凭证
给员工发工资时怎么做会计记账凭证?
1、发放工资:
借:应付职工薪酬-工资
贷:其他应收款-社会保险(个人)
其他应收款-公积金(个人)
应交税费-应交个人所得税
银行存款/库存现金
2、缴纳社保:
借:管理费用-社会保险(单位)
管理费用-公积金(单位)
其他应收款-社保(个人)
其他应收款-公积金(个人)
贷:银行存款
3、缴纳个税:
借:应交税费-个人所得税
贷:银行存款
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