什么是管理幅度(公司256人管理幅度为4)
怡然似梦
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什么是管理幅度(公司256人管理幅度为4)
1、管理幅度又称管理跨度、管理宽度,是指管理者能够有效管理的直接下属的人数。
2、人数多为宽,人数少为窄。
3、管理层次是指组织中按照统一指挥等原则划分的不同的管理等级。
4、管理幅度的有限性导致了管理层次的产生。
5、由此可见,管理幅度和管理层次有着直接的关系。
6、在组织规模已定的情况下,管理幅度与管理层次呈反比关系。
7、管理幅度越宽,管理层次越少;反之,管理幅度越窄,管理层次越多。
8、二者之间是反比关系(二者之间的这种反比关系,决定了两种最基本的组织结构类型:扁型结构与高型结构。
9、扁型结构的特点是管理幅度宽、管理层次少,这种类型管理人员少、管理费用低,信息传递速度较快而且不易失真,决策迅速;其缺点是上级对下级不能进行充分的业务指导和监督控制,同时由于事务繁多,不利于进行例外管理。
10、高型结构的特点是管理幅度窄而管理层次多,主管人员能够对下级进行有效的,充分的指导和监督,也有利于高层领导例外管理,但是管理人员较多,管理费用多,层次过多导致决策缓慢)。
怀海 2024-05-11 12:46:04
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