如何做好劳动合同管理工作？ 如何做好劳动合同管理工作总结

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如何做好劳动合同管理工作？ 如何做好劳动合同管理工作总结

1、 浅谈加强劳动合同的管理 法规如今成了一个热门话题，为了更好的维护自身的权益，无论做什么，我们都得有法律意识。

2、所以我们需要懂得一些必备的法律知识。

3、下面是我跟大家分享的浅谈加强劳动合同的管理，仅供参考。

4、 u3000 u3000浅谈加强劳动合同的管理 u3000 u3000一、 对劳动关系双方不签订劳动合同现象的剖析 目前，用人单位与劳动者不签订劳动合同是一种普遍现象，在实践中，许多用人单位和劳动者之间发生的纠纷，都是由于没有订立劳动合同，或劳动合同不完善、不规范造成的，其结果给双方都带来了不必要的损失。

5、 具体表现： 一是绝大多数的私营企业及个体工商户的业主在招工时，不与劳动者签订劳动合同。

6、其原因是用人单位(企业法人)法律意识淡薄，招工时的随意性、机动性赋予其很大空间，为规避法律责任不与劳动者订立书面劳动合同，不愿意接受法律的约束，以便随时辞退劳动者。

7、另外，如果用人单位与劳动者签订劳动合同，就要为劳动者缴纳社会保险费;终止或解除劳动合同时还要为其支付经济补偿金等，所以用人单位不愿与劳动者签订劳动合同。

8、 二是劳动者与用人单位不签订劳动合同。

9、原因是劳动者对劳动合同的法律规定知之甚少，不知道如何用法律武器来保护自己的权益。

10、另外劳动者主观随意性很强，想干就干、不想干就走，不愿意接受法律的约束。

11、即使劳动者知道建立劳动关系应订立书面劳动合同，但劳动者迫于就业压力和劳动力市场供大于求的现状，好不容易找到工作，害怕老板“炒”自己的“鱿鱼”，不敢主动提出与用人单位订立劳动合同。

12、所以，受害的往往是劳动者。

13、 三是劳动关系双方一旦发生纠纷，因没有签订劳动合同，在劳动法律、法规的应用上缺乏严密性、不确定性和严肃性。

14、例如，某大酒店老板与受聘服务员口头约定：工作干满两年的免费提供培训，这期间不收培训费;干不到两年的，培训费从本人工资中扣除。