主任科员是什么级别

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一、主任2113科员以下是指：主任科员、5261副主任科员、科员、办事员。

二、主4102任科员是正科级，属于非领导职务，职责1653略低于科长、乡长、镇长等领导职务的正科级领导职务。

科员即为一般公务人员。

因此主任科员级别和待遇高于科员。

三、省直公务员的薪酬、福利由省财政审核、拨付，地区市公务员的薪酬、福利由市财政审核、拨付，待遇上是有明显差别的。

事业副科和四级主任科员，毫无疑问选后者更好。

首先工资待遇四级主任科员更高。四级主任科员拿的是副科工资，有车补、十三薪和年终考核绩效，各种福利待遇加起来一年至少比事业副科多一两万元，地方财政能力好的差距更大。

其次发展空间上公务员远强于事业编。公务员横向和纵向的晋升更通畅，有合适的岗位，四级主任科员可以转实职副科，也可以直接提拔正科实职。即便不能转实职，也可以通过职级并行晋升三主、二主、一主，在县区一级到退休前大概率能解决四级调研员即副处工资待遇。而事业副科，在县区一级基本上已经到天花板，再往上走已经非常困难，因此别说副处，就是提个正科都不容易，前途和钱途都不如公务员。

最后在社会地位上，公务员也明显高于事业编。四级公务员虽然不是领导，但因为掌握行政执法权力，有一定的提拔晋升空间，普遍比较受尊重，社会地位相对更高。而事业编主要职责是公益服务，没有行政权力，可掌握的资源不多，实际影响力和社会地位自然就不如公务员。

关键是，事业编和公务员工资待遇、发展前景虽然不同，干得活却一点不少。特别是在县区和乡镇，事业编当公务员用，这种现象尤为突出。因为存在这种待遇上的差距，很多事业编人员在认清现实后，往往都会选择考公务员，或者通过各种方式调任行政机关置换为行政编制。有的公务员甚至提拔到事业单位都不去，由此可见公务员之于事业编的优势。没有人脉关系做支撑，最好不要贸贸然选事业编。

现在职务职级并行以后，4级主任科员就相当于以前的副科，按照工龄可以直接晋升为三级二级一级。到了二级跟一级就相当于以前的正科。直接晋升，不用再走提拔程序，但要走考察程序。

主任科员就是正科级干部，没有实职，只是享受正科级待遇。