目标规划的图解法到底是哪个方向

这个可以这样看，对于给定的一个点，比如（m,n）把m作为横坐标带入直线的方程，那么可以求出直线上对应的纵坐标的值。

比较n和和求出的纵坐标的值得大小，如果n＞求出的纵坐标，那么点就在直线的上方。

图解法同样适用两个变量的目标规划问题，但其操作简单，原理一目了然。

同时，也有助于理解一般目标规划的求解原理和过程。

图解法解题步骤如下： 1、确定各约束条件的可行域，即将所有约束条件（包括目标约束和绝对约束，暂不考虑正负偏差变量） 在坐标平面上表示出来； 2、在目标约束所代表的边界线上，用箭头标出正、负偏差变量值增大的方向；3、求满足最高优先等级目标的解； 4、转到下一个优先等级的目标，在不破坏所有较高优先等级目标的前提下，求出该优先等级目标的解； 5、重复4，直到所有优先等级的目标都已审查完毕为止； 6、确定最优解和满意解。

一般先画z =0时的直线,再将其左右(上下)平移,使其与可行域有公共点,观察其截距(横截距或纵截距均可)的变化范围.比如说Z=3X+2Y的话，则一般先画直线3X+2Y=0(当然也可先画3X+2Y=1或3X+2Y=2等)，再将其左右(上下)平移，使其与可行域有公共点，观察其截距(横截距或纵截距均可)的变化范围。

做好职业规划是一件非常重要的事:首先择业时考察一下自己想从事的行业是否有发展前景，入错行的成本代价是比较高的。

再来做职业规划，认清楚自己本身所学专业，技能，性格，自己适合从事哪个方向的工作，了解自我属性，人岗匹配适合才是最重要的。

例如营销类，管理类，技术类，后勤类等工作。

确定好工作方向，再一步一步努力晋升，工作中还需进一步学习提升自己，这是第一阶段；第二阶段，提高自己的综合技能，往上晋升，都需要综合素质，才能保障机遇垂青自己，才有晋升加薪的就会；第三阶段，一般都是到了公司企业的中高层，各方面都有一定的积累，工作经验，人脉关系，金钱资源都会有一些，大部分人在这个阶段会选择继续在公司工作享受较高待遇，也有小部分人选择自己创业。

小编我也是经历过这样的一个过程，从事管理和营销类的工作，第三阶段才开始成为公司的合伙人股东之一。

每个职场新人都要经历，从普通到优秀，有优秀到卓越，这样的一个过程，职业规划既要仰望星空，也要脚踏实地，步步为营。

希望可以给到大家帮助，一起加油，共同进步！