国企和民营哪个好

国企：稳、磨、人私企：快、准、狠以下观点，针对有心拼搏向上所遇到的一些问题，至于混日子的，能去国企就去国企吧，私企不适合你，除非是你家开的另当别论哈。

国企的稳：1、仗着国有资产的背景，一般情况下不会倒闭，即使倒闭也会给一笔可观的遣散费，五险一金过节福利应有尽有，工资按时分发，加班按时算价。

心理上……稳！2、一个萝卜一个坑，没人没魄力别想升。

国企一般比较大型，各个岗位之间分工比较细化，时间长了在各自岗位上生根了，拔都拔不出来。

因为你对自己岗位的经验充足，领导不会放人，新的岗位你重新干起，有经验的人多的是，这一条，很悲哀，庆幸的是别人也不好替换你。

岗位上……稳！私企的快：1、路子走对了发展起来很快，否则也会死的很快！能力好的人老板能看得到，公司发展了有你的功劳，正常情况下你的职务上升也会快。

2、船小好掉头，私企盈利性是生命，哪里有钱赚你就得往哪里窜。

新业务、新客户、新技术，当然还有新问题，需要快速上手快速解决。

国企的磨：那是真磨啊，一件事情，能把你磨到头发都掉光！别的不用多说，内部之间互相推诿，仗着各自的稳，不是我的事绝对不会去管，是我的事慢慢管。

都是站在自己的角度看问题，而不是从公司的利益出发的。

私企的准：对外：业务方向要准，客户目标要准，处理事情要准……自己加吧，太多了……对内：成本控制要准——进货渠道、成本价格、人员分配、工作效率……自己加吧，还是太多了……国企的人：1、晋升制度很好，只不过是摆设！一个领导往下串，那是一条线，另一个领导，那是另外一条线。

有背景的话能力什么的都是浮云，没背景的话能力就是个屁。

2、工作上跟你熟都不用考虑制度，办法总比困难多，跟你不熟，自己去看规章制度少在这里跟我啰嗦。

私企的狠：多干活少拿钱，你还别不服，不服滚……庆幸的是经验＋1我：老板，太累了，请个假休息下。

老板：滚……我：老板，晚上没办法加班，我跟女朋友约好了烛光晚餐。

老板：滚……总之，千言万语汇成一个字，滚……

国企稳定，工资低，晋升机制不同，有时候不是能力决定你的高度，水很深。

私企动荡，工资看能力，完全靠能力决定高度，你可以不会人际关系，但是不能没有能力