自高自大的意思

如何看待高傲自大，见谁怼谁的同事？

如何看待高傲自大，见谁怼谁的同事？这类同事往往都是本事不大，可是自认为自己了不起，自以为是，别人都不如他，高傲自大，德行不好，整天叽叽喳喳，爱打小报告，爱给别人穿小鞋，有时候像疯狗一样，尤其多少喝点的时候，见谁怼谁，失心疯发作。

对于这样的人，最好是敬而远之，不要做更多的交往。

因为工作关系，大家走到一起，协同工作，才建立起一个公司或组织内的同事关系，按照中国古人的说法，这叫“缘分”；可是，也许是“林子大了，什么鸟都有”吧，总会遇到一些高傲自大、见谁怼谁的同事，遇到这样的同事，并且需要天长日久在一起，实在算是职业生涯的“小不幸”了。

为什么会有这样的人呢？我觉得，至少有二方面的原因。

一是个人性格使然。

可能在其成长的家庭环境中，从小受宠受保护，逐渐养成了自我为中心的习惯，自以为可以对其他任何说三到四，指指点点；也可能其父母就是这样高傲自大的人，受遗传基因影响，在与同事相处时，无法收敛自己的本性。

这种性格的人，有的可能会少许改变，有的根本就难以改变；而且，这种性格的人，还往往缺少对自身的正确判断，总认为自己的行为是非常正确地。

二是个人修养不足。

这种人往往不懂同事关系的相处之道，没有认识到同事关系的本质。

同事之间是平等的，即使上下级之间存在职位不同，也只是工作岗位和责任不同，并不是人和人之间的不平等，不是相互之间可以互“怼”；不懂得职场是合作的场所，是相互配合、协同工作的场所，不是个人张扬跋扈、自以为是的场所。

在其对人间百事的认识上，不懂得“山外有山、人外有人”的道理；由于个人修养、学识不够，在工作中，总表现出“有理不饶人、无理争三分”的架势；不懂得“做人要低调”的处世道理，不懂得自我收敛。

这种修养不足的人，可以通过不断学习，慢慢改变自己的行为；也可以经过“事实”教育，得到改变。

如何和这种同事相处呢？我的经验就是：一是直接怼回去。

这一点，主要针对那种学识不足、自以为是的人，要在众人面前，分析其错误，揭示其不足，给他指出“正确”的方面，让他认识要看清自身原因。

二是敬而远之。

这一点，主要针对性格天生有缺陷的人。

不理他，不与他较真，让他无趣而退，遇到野狗吠人，还能学狗叫回去吗？