公司餐费的会计分录怎么做?
公司发生的餐费支出,可能用于业务招待,也有可能是职工工作餐费支出,相关的会计分录有哪些?
公司员工餐费分录
1、用于业务招待餐费
借:管理费用——业务招待费
贷:库存现金/银行存款
2、用于职工工作餐费
借:应付职工薪酬——职工福利费
贷:库存现金/银行存款
月末分配时
借:管理费用——福利费
贷:应付职工薪酬——职工福利费
3、职工出差餐费(按报销标准)
借:管理费用——差旅费
贷:库存现金
业务招待费和差旅费如何理解?
业务招待费是指企业为生产、经营业务的合理需要而支付的应酬费用。它是企业生产经营中所发生的实实在在、必需的费用支出,是企业进行正常经营活动必需的一项成本费用。
业务招待费核算范围包括:
①宴请或工作餐的开支;②赠送纪念品的开支;③旅游景点参观费和交通费及其他费用的开支;④发生的业务关系人员的差旅费开支。
差旅费是行政事业单位和企业的一项重要的经常性支出项目。它是指出差期间因办理公务而产生的交通费、住宿费和公杂费等各项费用。
1、用于出差旅途中的 费用支出,包括购买车、船、火车、飞机的票费。
2、住宿费。
3、伙食补助费。
4、其他方面的支出。
差旅费报销原则:
1、差旅费必须在各部门预算总额内控制开支,差旅费超预算不得开支。
2、员工出差必须事前提出书面申请,填制出差申请单,经其直属上级批准。凡未得事先批准的,一律不予报销。
3、员工出差途中,因工作需要临时增加出差行程到新的出差地点,经出差签批人书面/邮件确认后,其增加的行程作为另一次出差时间,与原出差时间不连续计算;
4、出差标准:员工出差乘坐交通工具、住宿、补助基本标依据集团差旅费报销管理制度。
公司餐费,加油费,过路费怎么做会计分录
1、公司的餐费
借:管理费用(或销售费用)-招待费
贷:库存现金(或银行存款)
2、过路费
借:销售费用(或管理费用)-车辆费
贷:库存现金
3、加油费
借:销售费用(或管理费用)-燃油费
贷:库存现金(或银行存款)
扩展资料:
销售费用的主要账务处理
(一)企业在销售商品过程中发生的包装费、保险费、展览费和广告费、运输费、装卸费等费用,借记本科目,贷记“现金”、“银行存款”科目。
(二)企业发生的为销售本企业商品而专设的销售机构的职工薪酬、业务费等经营费用,借记本科目,贷记“应付职工薪酬”、“银行存款”、“累计折旧”等科目。
期末,应将本科目余额转入“本年利润”科目,结转后本科目应无余额。
餐费如何做分录?
餐费应根据受益对象来分类,分别计入不同的会计科目中。
(一)如果是公司员工消费的餐费发票,则应计入管理费用-福利费科目中。
会计分录为:
借:管理费用-福利费
贷:银行存款/现金
(二)如果是公司招待客户消费的餐费发票,则应计入管理费用-业务招待费科目中。
借:管理费用-业务招待费
贷:银行存款/现金
《所得税法细则》第四十三条: 企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出,按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。
扩展资料
企业应通过“管理费用”科目,核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用,贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用,结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
企业在筹建期间发生的开办费,包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等,借记“管理费用”科目,贷记“银行存款”科目企业行政管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目
企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费,借记“管理费用”科目,贷记“应交税费”等科目企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用,借记“管理费用”科目,贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。
期末,应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目,借记“本年利润”科目,贷记“管理费用”科目。
公司聚餐费用的会计分录
公司聚餐费用的会计分录如下:
(1)发生聚餐的费用支出时,计入“应付职工薪酬”,具体会计分录如下:
借:应付职工薪酬——职工福利费
贷:库存现金/银行存款
(2)月末分配时,根据发生费用的员工部门计入对应期间费用:
管理人员计入管理费用,具体会计分录如下:
借:管理费用/销售费用——福利费
贷:应付职工薪酬——职工福利
销售人员计入销售费用,具体会计分录如下:
借:销售费用——福利费
贷:应付职工薪酬——职工福利
(3)期末结转损益时,期间费用结转到“本年利润”中,具体会计分录如下:
借:本年利润
贷:管理费用/销售费用——福利费
员工出差发生的餐费
借:管理费用——差旅费
贷:银行存款
3、报销员工招待客户发生的餐费
借:管理费用——业务招待费
贷:银行存款
应付职工薪酬
应付职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。
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