最低工资是扣除五险以后得到的工资吗 最低工资是扣完五险的吗

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1、 最低工资是扣除五险以后得到的工资吗 最低工资是扣除五险以后得到的工资吗，我国实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2、最低工资是扣除五险以后得到的工资吗。

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4、 最低工资是扣除五险以后得到的工资吗1 最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。

5、 最低工资标准的定义： 最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。

6、根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴； 正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

7、劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育 (产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

8、最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者； 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。

9、具体来讲，最低工资标准只适用于在岗职工，它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。

10、 最低工资标准计算方法 1、公式法。

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11、确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。

12、可用公式表示为：M=f(C、S、A、U、E、a)M 最低工资标准;C 城镇居民人均生活费用;S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金;A 职工平均工资;U 失业率;E 经济发展水平;a 调整因素。

13、 2、比重法。

14、比重法是目前中国各地区在确定最低工资方案时使用最多的方法。

15、最低工资标准=低收入户的人均消费支出×人均赡养系数 调整因素a其中：调整因素a主要包括职工个人缴纳社会保障费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等对最低工资标准的影响因素。

16、 3、恩格尔系数法，最低工资标准=满足营养标准的食品支出额/已定的恩格尔系数×人均赡养系数 调整因素a 4、必需品法又称为实际计算法或菜篮子法。

17、此方法利用劳动者家庭调查资料，求出满足居民最低生活所需个人消费品的主要项目和消费量，然后乘以该地区相应的市场价格，最后将此费用加上一定的教育训练等费用，得出最低工资总额。

18、其计算公式为：最低工资标准=人均购买生活必需品支出额×人均赡养系数 5、国际收入比例法，此种方法是国际经济合作与发展组织提出的计算贫困线的`方法，后来人们用来计算最低工资。

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19、一个国家或地区社会平均收入的40%-60%作为这个国家或地区的贫困线，亦即最低生活保障线。

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20、据此通过统计得出某地区的职工的平均收入，然后相应地乘以40%-60%之间的系数，从而确定为职工的最低工资标准。