如何聪明的急辞职
如何才能快速离职?
首先,建议先发一封书面辞职信,向自己的直属主管提出辞职。尽量以邮件为主,如果能打印出来亲自交给主管更好,实在不行微信、短信也可以。之所以优先采用邮件,是因为邮件的发送时间删不掉,可以作为记录,可以免去未来不必要的麻烦。
如果下家入职日期已定,或者因其他原因,比较着急要走,那邮件可以同时抄送给公司HR,以及领导的领导。这种情况,可以有效避免“奇葩”老板纠缠不让走的问题。
根据《劳动法》规定,员工提出解约,从提出当天开始算,一个月时间(30天),可以离职。实习期内员工,提前三天申请即可。对于一个月的理解,并不是非要待满一个月,如果公司同意,提出离职后一两天甚至当天,就可以办完离职手续。
再有,关于辞职信的内容,建议不要明说原因,可以直接写“本人向领导和公司申请离职,请批准。”即使说的话,也尽量说是因个人原因、家庭原因等等不可抗力因素,简单带过。
很多人不好意思提出离职,可以不当着领导面提出来,选在下班后,或者下班前5分钟,将辞职邮件发出来,或者找领导的休假日、出差日来发也没问题。不管对方看见与否,离职已经默认开始倒计时。
其实,老板和员工之间,永远是雇佣与被雇佣者的关系,在公司辉煌时候,没有哪个老板会因不好意思而不去辞掉对自己没有价值的员工,所以,作为员工,也不必因为不好意思而不去辞职。
离职要做好工作交接
做好工作交接,“不留后患”
辞职交接,除了工作内容交接之外,应得的权利也不要落下。比如,最后的工作日是哪天,是否涉及辞退赔偿金,没休完的年假或者调休怎么办,安排休掉还是按工资折现,离职证明会怎么写,非自愿离职者怎么申请失业保险,是否有其他福利,这些都心平气和地,提前和HR沟通好。
每一个老板对于去意已定的辞职员工,最后的期待都是能站好最后一班岗。预留好足够的交接时间、提前做好工作交接表、和工作伙伴或客户打好招呼、与交接人员熟悉和沟通,这些都能被同事和上司看在眼里,使离职流程走得更为顺利。
如何聪明的急辞职你的岗位在单位或公司是处于什么位置?你的离开,会不会给单位或公司的工作造成被动或损失?如果是,那么,就要实事求是的提前一定的时间,给单位或公司留出找人代替的时间,这不仅仅是法律或道德层面的事情,更是将心比心的做法,毕竟,这世界很小,走到哪里,都会有人说起你的所作所为。
遵守法律:对于离职,或与原来单位解除劳动合同,要遵守法律法规和双方签订的合同,特别是离职后,要遵守劳动合同法、劳动法等相关法律法规规定的“竞业禁止”,不得到与本单位或本公司有竞争的单位去;而且查看是否与单位签订了保密协议、培训协议等,如果有,就要遵守相关法律法规和合同约定,才能顺利离职。
如何聪明的急辞职?
1、尊重别人,也要尊重你自己
为了更美好的未来,我们在辞职期间应容忍一定程度的不安,但这种容忍也必须有所缓和。在工作场所,欺负软柿子的人变得硬梆梆的,谁想踩软柿子儿,就为了自己的合法权益,斗争到底。
正常离职时,显然上司对领导的无端不方便,他应该鼓起勇气捍卫自己辞职的利益,保护自己的合法权益。赤脚不怕穿鞋,一切都按规矩办事,喂,我都好,如果有进退两难的情况,我们就用法律来打。
2、不争气斗恨,给自己留下遗憾
现在的人都喜欢搞一些离别宴,对于离职,如何你升职,也不要搞得太过张扬,给人一种飘的感觉。对于职场上的离职,不管你是哪种情况,都应该低调而来低调而去,平常心对待,不要显示自己高人一等,也不要强调自己低人一筹!
每家公司对请假有不同的规定。有些需要在公司系统中提交,有些只需要书面提交。或者发一封邮件。每个公司都有不同的规则和模板,根据公司的要求来填写。应当强调的是,《劳动法》规定,单方面取消合同的工人必须提前30天书面通知雇主。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(二)未及时足额支付劳动报酬的。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。