报考消防工程师的单位有要求吗
雨中漫步
一级消防工程师
精选回答
工作分析是指系统全面的确认工作整体,以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程。工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析在人力资源管理中的位置,如下图所示:通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工作环境背景等的分析,形成工作分析的结果——职务规范。职务规范包括工作识别信息、工作概要、工作职责和责任,以及任职资格的标准信息,为其他人力资源管理职能的使用提供方便。工作分析的时机企业若要进行工作分析,应在什么情况下才显得合理和必要呢?一般来说,当企业出现以下情况时,就表明非常需要进行工作分析:1、缺乏明确、完善的书面职位说明,员工对职位的职责和要求不清楚;2、虽然有书面的职位说明,但工作说明书所描述的员工从事某项工作的具体内容和完成该工作所需具备的各项知识、技能和能力与实际情况不符,很难遵照它去执行;3、经常出现推诿扯皮、职责不清或决策困难的现象;4、当需要招聘某个职位上的新员工时,发现很难确定用人的标准;5、当需要对在职人员进行培训时,发现很难确定培训的需求;6、当需要建立新的薪酬体系时,无法对各个职位的价值进行评估;7、当需要对员工的绩效进行考核时,发现没有根据职位确定考核的标准;8、新技术的出现,导致工作流程的变革和调整。
似水流年 2022-12-20 16:41:35
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