积分制管理全套(积分制)
精选回答
将心比心 2024-01-01 12:59:13
1、积分是商家常用的一种营销方式,作用是引导、刺激消费者多购物消费,例如:商场的购物积分,全球通电话使用积分等等。
2、积分制管理是指把积分制度用于对人的管理,以积分形式来激励人的积极性、衡量人的自我价值、反映和考核人的综合表现。
3、怎样衡量一个人的自我价值和对公司的贡献大小?常规的方法是根据其工作年限,职务高低等因素评定,无系统量化考核标准,管理者只是凭个人感觉。
4、即便考核时纳入工作业绩,但在与奖金挂钩后,就失去了作用,一般无连续性记载。
5、积分管理彻底改变传统考核缺陷,它把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小,还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素,综合全面地用积分进行系统统计,然后再把积分结果,与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩,并且积分累加计算,终身受益,从而对员工产生出巨大的激励作用。
6、积分制的作用: 一、解决了员工缺乏精神追求的问题。
7、人的自我价值体现,不只是工资奖金的多少,更重要的是个人的成就感。
8、一个人的积分越高,说明其贡献越大,表现越好,自我成就感也就越强。
9、二、它像一根无形的线,牵动着全体员工的心。
10、大家团结一致、奋发向上,公司的目标与员工个人的积分合二为一,员工在实现个人积分增加的同时,使公司的目标完成或超额完成。
11、三、把积分制管理融入到公司的各项规章制度中后,公司的各项决策,制度更加容易落实和执行,从而使健康的企业文化迅速形成。
12、四、以积分为标准,发放各项福利奖励,杜绝了吃大锅饭的现象,公司的钱用在刀刃上,更有利于调动员工的积极性。
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