护士的职称等级和工资标准 大专护士工资一般多少

护士即具有一般的护理工作的操作能力，可以独立完成护理任务。下文小编给大家整理了护士的等级划分及工资标准，供参考！

护士职称评定共分五级别，分别是：初级职称、护士初级职称、护师中级职称、主管护师副高级职称、副主任护师正高级职称、主任护师。

正常申报条件

1.助理职称：

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。

（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

2.中级职称：

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。

（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。

（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

3.高级职称：

（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。

（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。

护士薪酬的组成

薪酬包括直接经济薪酬和间接经济薪酬。

直接经济薪酬：工资、薪水、佣金、奖金和红利。

间接经济薪酬（福利）：直接薪酬以外的各种形式的经济补偿，如福利、保险、年假等。

护士每个月获得的工资数目、每年的单位福利基本是固定不变的，而每月得到的奖金、佣金等，根据医院政策、效益以及个人绩效考核是浮动变化的。

薪酬管理的原则

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按劳付酬

组织薪酬管理的首要原则。劳是指护理的劳动量，按劳付酬就是指医院对护士所从事的护理工作应该以劳动为尺度计算，但并不是单纯用劳动时间或劳动结果作为计量劳动的尺度。

公平原则

公平是薪酬管理系统的基础。公平原则要求医院的薪酬体系所体现的护士薪酬水平与护理岗位的工作性质、工作数量和质量相匹配。

竞争原则

医院护理人员的薪酬标准有吸引力，使医院招聘并留住需要的护理人员。

激励原则

护士的薪酬水平与其对医院和部门贡献的大小密切相关。

经济原则

医院在确定各级人员的薪酬标准时，需要考虑医院自身的实际承受能力。

合法原则

即符合国家现行的各项相关规定。

护士作为一名白衣天使的职业，是很多女生们从小的梦想和高考填报志愿的选择。目前我国的一些省市重点医院和护理中心对于护士行业的入门基本门槛标准是大专的学历，高素质，高学历的护理人才已经成了目前的医护行业一大需求。

大专学历的护士在薪资待遇上根据所从事护士行业的地区和城市不同，工作年限不同，工作级别不同，薪资待遇也是会有区别的。

一般情况下，从全国平均水平上看，大专护士的工资待遇是2000元左右，根据护士从业的城市经济发展水平区别，经济发达的一线城市大专护士的工资可以达到3000到5000。高级的护士或护理工作人员的平均月工资在5000以上；护士长级别的护理工作中月薪可达到8000。