事业单位劳务派遣

事业单位的劳务派遣是啥？有编制吗？

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。没有编制。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

其工种：

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”

但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。

随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除“正式工”、“临时工”的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的“正式员工”、“被派遣劳动者”二元用工体制。

在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为“二等”员工群体。

现在有一种“逆向派遣”的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。

劳务派遣是具备法律效力的，签的这个合同也是单位的职工，只不过跟事业单位里面的正式职工相比，待遇可能有点差距。待遇之类的，自然就是入职之前怎么谈的，之后就怎么给与正式职工相比，肯定是会稍微差一点吧。

事业单位的劳务派遣相对是给了大家更多的选择的，降低了进入事业单位的难度。因为很多好的事业单位本身的正式员工名额是非常有限的，不是说这期这个所以单位他不需要那么多的员工，而是说这个事业单位的上级在预算编制上面没有给他们那么多名额，这个单位可能100个人能把活干的不错，但是这个事业单位的上级只给了他60个编制的名额，也就是说只能有60个人是正式职工，剩下的那一部分基本就是劳务派遣了。

这种情况下签了这些所有单位相对也是比较稳定的，因为事业单位里面有正式职工，他也有劳务派遣啊，又不是自己一个人担心什么。更何况这个活就是因为正式职工自己干不完，才请了一些外聘的劳务派遣的人员，工资待遇上自然都已经谈好了，去之前怎么商量的，那之后就是怎么给的，但是完全可以相信一个正经的事业单位，他们本身有的这个资金实力，因为他们是不以赚钱为目的的，是政府预算型的单位。

而且这些事业单位是非常注重自己的名声的，如果说某一个地方的事业单位传出拖欠员工工资，那这个事业单位的相关负责人肯定也跑不了这个责任。可能会有一部分工资不能特别准时的发放，但是基本工资之类的每个月基本都会正常发放，毕竟它就事业单位。在疫情的冲击之下，很多企业工作都不太稳定的时候，事业单位的劳务派遣也未尝不是一个好的选择。

不值得,劳务派遣的事业单位不是正式工，作为编外工作,很没有保障。

1、关于劳务派遣岗位的收入和正式员工的收入问题

目前，很多事业单位派遣人员的薪资水平和正式员工的薪资水平基本一样。关于薪资的问题也需要自己去和单位详细沟通，并不是所有的单位的派遣员工薪资水平就很低哦。

2、关于劳务派遣岗位的福利问题

劳务派遣员工的社保和公积金都会按时缴纳，至于缴纳的基数也是和单位事先沟通好。其他的福利有可能比不上正式员工，每个单位的制度都不一样，也需要求职者事先了解清楚。

总的来说，事业单位的劳务派遣岗位值不值得去是每个人的选择，但是，不管是劳务派遣员工还是小公司的职员都需要努力工作才能往更好的方向发展。

事业单位劳务派遣工作值得去吗

如果你想被人压榨、徒然蹉跎青春、低人一等工作，那么你就可以去！

作为一个曾经7年的劳务派遣，可以很负责任的这样对你说！

一、劳务派遣是畸形而极度不平等的制度

劳务派遣的本意是出于人力资源的一种共享制度，类似美团、饿了么这样的共享外卖小哥送外卖。但是却被国内的企业用作成是逃避企业责任、逃避用工风险、克扣用工成本的一种的畸形制度。

就像是旧社会的地主一样，招聘长工来帮自己做事，自己五体不勤长得脑满肠肥的，长工却个个面黄肌瘦，为了生存不得不咬牙坚持，时时刻刻遭受地主的压迫。

二、同工同酬也不能掩盖的压迫和剥削

虽然国家现在严格管控劳务派遣，要求了派遣制员工的占比和同工同酬的规定。但是这样依然不能掩盖对派遣员工的压迫，做同样的事，承担更多的工作，去不能享受应有的福利待遇、培训提升，更不要说晋升通道。你的岗位是你的职业起点也是你的职业终点，从进入那一天就注定了。

三、一句“有机会转正”骗了多少人的青春

这句话是用人单位惯用的谎言。一句“有机会转正”就吸引了无数年轻人飞蛾扑火一样的进入到派遣制里面，奉献自己的青春和热血。

实际上这种转正机会几乎为0。

偶尔有1、2个名额出来，都是提前被各种关系户内定了的。

而且你还是逢进必考的事业单位，你觉得可能吗？

事业单位劳务派遣员工，不属于事业单位编制人员。

通过劳务派遣方式进入单位工作，实际上签订合同是与第三方劳务公司进行签订，并派遣到单位进行上班。

至于劳务派遣好不好，还得结合个人情况。如果有更好的选择和机会，可以选择报考编制岗位。如果暂时没有考试机会或做好准备，提前在事业单位的工作环境中进行学习了解，并进行备考也是不错的选择。

另外部分事业单位在人事招聘中，有可能会对在岗非编制人员进行选拔，也是个上岸的机会。