请推荐一本人力资源企业培训方和行政管理方面的书
邂逅黄昏
人力资源管理师考试
精选回答
人力资源和行政管理的区别:
行政管理是办公室工作,主要对物质、办公场所、文秘等方面的;而人力资源则管理员工,包括薪酬福利、企业文化、培训等等;
人力资源管理以“人”为核心,视人为“资本”,强调一种动态的、心理的调节和开发,属“服务中心”,管理出发点是“着眼于人”,达到人与事的系统优化;而人事管理以“事”为中心,将人视为一种成本,把人当作一种“工具”,强调对“事”单一方面的静态控制和管理,属“权力中心”,其管理的形式和目的是“控制人”;
人力资源管理作为企业经营战略的重要组成部分,涵盖组织建设、文化建设与系统建设各个方面,通过企业文化整合战略、组织和系统,保证企业战略的执行和实现、推动企业长期稳定地成长;人事管理属企业的辅助部门,主要工作是负责考勤、考核、档案及合同管理等事务性工作;
人力资源管理者从企业战略的高度,分析和诊断人力资源现状,为决策者准确、及时地提供各种有价值的人力资源相关数据,协助决策者制定具体的人力资源行动计划,支持企业战略目标的执行和实现;人事管理则只能站在部门的角度,考虑人事事务等相关工作的规范性;
人力资源管理有获取、整合、开发、激励与控制五大职能;这是人事管理所不能做到的。
陪伴胜过千言万语 2022-09-17 02:25:06
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