未转正员工有婚假吗 试用期的员工有婚假吗

许多人在未转正之前都是提心吊胆的在公司做事，生怕出了什么纰漏，被公司开除。可是如果是像结婚这样的大事，到底要不要请假呢。不请假吧，会延误自己的婚期。请了假，可能会影响自己在公司中的形象。所以这是一个两难的事情。相信这难倒了不少小伙伴。未转正员工有婚假吗，接下来就让小编带大家一起来看一看吧。希望能对你有所帮助。

一、未转正员工有婚假吗

只要双方有实际劳动雇佣关系，你就是该公司的员工，有权享受婚假。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：

婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

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二、试用期的员工有婚假吗

试用期也有婚假，虽然相关法律没有明确此内容，但从“试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。”可以引伸出试用期职工与正式职工享受同等福利待遇。所以试用期职工与用人单位也是劳动合同关系，应当有婚假。

三、试用期休婚假会影响转正吗

一般来说不会。

其实在实践中，企业经常用的就是以劳动者不符合录用条件为由辞退处于试用期的劳动者，即《劳动合同法》第39条第1项规定的，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。具体到了劳动者不符合那一条录用条件，举证责任在于单位。而最有力的证据之一就是招聘广告。实践中，用人单位在试用期辞退劳动者的，经常面临的问题是;录用条件欠缺或设计存在瑕疵，结果在辞退问题上碰壁，为此付出不必要的辞退成本。

但是，试用期享受婚假，会影响单位对你的看法，而且试用期不需要理由即可开除员工，还是建议等到转正后再结婚。