领导想让你走你偏不走（如果领导想逼你走人）

职场中，从来都是双向选择。公司选择我们入职，我们也可以选择离开。但职场中，有些事并没有我们想得那么简单，有时候公司想辞退员工，却不会明说，而是想方设法赶你走。

毕竟辞退员工是要付补偿金的，有的公司比（没）较（有）小（格）气（局）。再有，可能你无意中惹到了你的领导，领导看你不顺眼。

所以，在职场中，一定要记住“害人之心不可有，防人之心不可无”，领导想逼你走人的5种的方法，早知早做打算。

找事法-频繁批评你

当领导想逼你走的时候，你会发现，以前工作中，领导对你基本没什么看法，还经常表扬你，现在却频繁批评你，有时候根本没什么问题，却还是要“鸡蛋里挑骨头”。

如果你不知道领导的真实的想法，你还会觉得愧疚，以为真的是自己没有做好工作，觉得自己配不上这份工资，然后想要辞职。

榨干法-给你疯狂加活

还有一种领导，很聪明，他知道人的时间精力有限，长时间的加班会引起员工心态的失衡和身体上的疲惫，最终会选择主动离职。

所以，有的领导会打着信任你、培养你的幌子，给你安排很多工作，让你忙不过来，你也不好意思说自己干不完，怕辜负他的“期望”，只得离职。

换柱法-找人替代你

如果你的领导看你不顺眼或者是怕你功高盖主，就会想办法削弱你的权力，给你调岗，很难协商，他就会找人替代你，美其名曰是给你分配个下属帮忙，其实是想慢慢抢走你手中的资源。

之前我有一个同事，就是属于能力非常强的那种，也很有自己的想法，经常和领导辩论，说领导的决策是错误的，领导经常脸色铁青。

后来就派了一个新人去帮助同事，说是同事做的事情太多了，比较累，其实就是让新人去偷师的，等新人掌握了同事的资源后，慢慢地同事觉得没事可做就辞职了。

难堪法-当众羞辱你

马斯洛需求层次理论中提到，人有尊重的需求，如果心受委屈了，也会想要离职。

如果你的领导当众给你难堪、严厉批评你，然而你又没什么错时你应该知道，不是这领导脑子有问题，而是他故意的，想要赶你走。

冷却法-把你边缘化

很多时候，我们加入一个组织，让我们心累的并不是工作本身，而是复杂的人际关系。虽说我们去工作的目的是挣钱，但如果不能融入组织，也挺难受的。

如果领导想赶你走，还可能明里暗里给你的同事们施压，让大家疏远你，领导也不给你安排啥工作，渐渐地你就被边缘化了，你慢慢觉得心累也就想走了。

总而言之，有的领导想赶人走不明说，以上是领导最常用逼走员工的5个阴招，你不得不防，如果不想耗着可以早点“骑驴找马”找好下家，不浪费自己的时间。

你有遭遇过以上情况吗？欢迎在下方留言探讨~