除了投行和行研,券商有哪些岗位待遇也比较好?
现在许多证券公司的条件都很严格,工作也很繁重,从开户的压力到销售金融产品的压力,基本上不需要你会投资股票。一个月的基础薪水,一千到两千不等,如果你表现的不够好,一个月就会被开除。干的漂亮吗?这要看市场了,要是遇到了一个大牛市,你的收入就会超过一万。有的甚至更厉害,有的是顶级的,有的一年就是一百万,几千万。
可是,这是什么比率?很难找到,哪怕是一个月赚一万块钱的人,也是凤毛麟角,而且还是在一个大牛市里,遇到了熊市,第一个被辞退的人。这样的人,根本就不是公司的正式员工,最重要的是,他们根本就没有奖金和奖金。要是幸运的话,能当上市场经理。反正不会太稳定。所以,我不建议你选择这个职业,因为你的学校和职业都很普通,你对市场前景很有信心。
至于2号(金融类),这两年有一个好的趋势,那就是很多证券公司都在招聘。也就是说,当用户发展到了一定程度,维护客户的时候,就必须要有一群合格的员工来补充他们的队伍,把他们的资金管理工作做得更好。不过,他现在在营业部当经纪人,也得当个销售员,好处就是,他不会再有新的顾客了,而金融类的东西,却是必须的。另外,评估的压力,也是因为顾客对你的评估,减少了顾客的流失。第一笔钱,大概在五十万左右(比如二流城市)。
柜台和财务部经常有很多女性。一般都是大学学历,或者是一本。薪资和福利都在2-3左右,增长幅度比较低,还有其他的发展方向,就看具体的经纪人了。
至于1,一般都是从2号到3号升职,甚至还有从总部调过来的。比如说,一个经纪人的副总裁,被调到了一个大型的营业部。按照年薪来算,2008的时候,一个大的营业部老总,能赚到两百万以上。最少的也有七八十万。2009的时候,价格都是五成,或者更少。
一家公司,能不能赚钱,就看他们对公司的管理能力了。这要看你的营业部了,老牌的大行还好,新的小店,那就惨了。到那里可真够累的,大个儿的。所以,二年级的学生,还是别去找第二份工作了,三份和四份工作都可以。(不过,现在有不少券商的二三线岗位都要上211了。)不过,他运气不好,遇到了牛市。销售的压力,我认为除了科技产业外,许多公司都难逃脱,比如华为、中兴、宝洁、强生。唯一的问题就是,公司的业绩评估和训练,会不会让销售人员走上一条生产线,除此之外,还需要更多的技术指标。如果你真的喜欢这种东西,你可以在熊市里坚持下来。
这是好事,有长有短,两年,甚至几年,等你撑过去了,你的顾客就会重新焕发生机。说到公司的内部招聘,公司总部是不会进行销售的,我也没怎么跟其他的公司打过交道,我觉得长江证券是最好的,不知道的话,他们公司的员工不多,大部分都是从分公司里调过来的。而有些经纪公司更倾向于从学校招人,也就是从名牌大学毕业。
长江证券跟三峡集团哪个好一点
不狠。长江证券股份有限公司,成立于1997年,位于湖北省武汉市,是一家以从事资本市场服务为主的企业。该公司福利待遇好,员工都有五险一金,饭补,加班也不狠,深受广大员工喜爱,公司主要经营范围是证券投资基金托管,证券投资咨询等业务。
国信证券和长江证券哪个待遇好
长江证券好一些。
1、成立时间。长江证券是1991年3月18日成立的,而三峡集团是1993年9月27日成立的。
2、工资待遇。长江证券的员工平均月工资在八千以上,缴纳五险一金,而三峡集团的员工平均月工资在六千以上,缴纳五险一金。两者按成立时间和工资待遇对比,长江证券好一些。
证券公司不同部门的性质及薪资待遇
国信
国信待遇好
底薪搞,年终还有分红
不过压力非常大
很多人都做不下去的
不得不离开
你可以去 体验一下
长江证券 就一般了
待遇一般,考核一般,压力也一般
不要想着 进去 就拿高工资
这个行业 进去 100个,99个 都会离开
长江证券的正式员工是什么意思
一 营业部
营业部主要由4类人构成,1,总经理,副总经理,营运总监(有的券商不设)2理财岗位 3营销岗位 4后台服务性岗位(柜台,IT,财务等)
对于 应届生 ,当然是去2、3、4了。一般来说,常年招人的,以营业部名义去学校招人的,基本就是3以分公司或者总公司名义统招的,基本是2和4
对于3,一般称为客户经理,经纪人 。目前很多券商比较苛刻,任务多,开户压力到销售理财产品的压力都有,基本不要求你懂炒股。人情味淡薄,基本工资基本一个月1000或者到2000但是做不好,几个月甚至一个月,就得走人。做得好呢得看行情,如果碰到牛市,你做得有比较好,可能月入过万。还有更牛逼的,金牌客户经理,年薪100万到数百万的都有。但比例呢当然是非常非常少,包括月入1万的客户经理,比例都很少,还得运气好,碰到牛市,碰到熊市就首先开除。这类人基本不算公司正式编制,最明显的,过节费和年终奖基本没份。如果运气好,做到营销总监。就可以入编了(当然也难了),总之流动性很大稳定性很差。所以,不推荐应届生去做这一个,除非你的大学和专业比较一般,而且你比较看好未来行情。
对于2(理财岗位) ,这2年有个好现象,就是很多券商全国统招投资顾问。即客户开发已经饱和,客户维护更显重要,就需要一批素质可以的人才来充实投顾团队,做好顾客理财。话是这么说,现实比较骨干,目前去营业部做投资顾问,还是跑不掉要销售,好处是一般不需要开发客户,销售理财产品则必不可少。而且考核压力,还有部分来自于客户的评价,降低客户流失率,即考察你推介股票的能力。第一年收入的话,基本5万上下浮动(以二线城市为例)。做得好的,比如弄到几个大客户,等等,3年内年收入到10万还是常见。总之也看行情 看个人,有的人几年到20万,有的人还是几万徘徊。如果长期做得不好(比如半年,对于这部分人,券商比对客户经理耐心稍微好那么一点),也是干不下去的。这类人属于正式编制,可以升职,可以有过节费年终奖。现在招聘进来,基本要求211大学了,有的甚至要求硕士。哪些券商呢,比如,长江证券,国泰君安,申万等。非常值得注意的是,有的`券商的职位,也叫理财经理,投资顾问什么的,但实际上还是有开发客户的压力,即需要你出去跑路。比如国盛,兴业。兴业的投资顾问有点变种,像营销和理财的结合,又考核开发客户销售理财产品又考核客户维护。基本工资也不高。好处是是正式编制。总之有点鸡肋。还有一家,中信建投。比兴业好一点,但是理财规划师也有开发客户等的任务,相对比他们的经纪人要轻松不少,基本工资还不错。也是正式编制。
对于4,柜台和财务常常多女生。一般要求本科文凭,甚至一本的。工资待遇基本是2和3之间,涨幅较小,发展途径也有,看具体券商了。
对于1,往往是2和3提拔起来的,有时候也会从总部空降。比如经纪业务部门的副总空降到某个大营业部当总经理。年收入的话,像2008那种行情,大营业部总经理可以拿到200万甚至更多吧。小的也有个70、80万。2009那种行情呢,就是都打个半折,甚至更低点。2010的行情呢,就介于两者了。以上说的是总经理,对于副总经理,薪水一般也就20万多,或者几十万。干这些职位鸭梨不小,经常应酬,总部的各种指标是不断啊。当然,能去个二线三线城市拿个百万年薪。还是很爽的。尤其是某些地级市和县级市,券商营业部仅此一家的。老总的相对工资在当地还是非常可观。
一个营业部好不好,能不能发钱,取决于这家券商对经纪业务线上员工发钱的力度。很多程度还取决于营业部本身,如果是老营业部大营业部一般好一点,如果是新营业部,就比较吃亏了。去了很辛苦,鸭梨很大。总之,一本二本的应届生最好不要去做2岗位,3、4岗位都可以做一做。(只是现在很多券商的2、3岗位都要 211大学了)。当然碰到了熊市也算倒霉。销售压力这些,我想除非技术性行业,很多企业都是逃不掉的,华为中兴有销售,宝洁强生也是销售。无非是该公司的考核和培训是否能够使销售流水线化,除了销售以外是不是可以加入一些技术性的考核指标。如果真的热爱,可以从熊市熬过来也不错,熊市有长有短,2年到N 年,熬过了或许死客户就变活了。 谈到一个内部竞聘去总部,总部基本就没有了销售考核,我接触的券商不多,感觉内部竞聘搞得比较好的,是长江证券,不信搜搜它家,总部很少招人,很多岗位是从营业部的人提拔上来。而有的券商总部比较喜欢挖人或者从名校硕士招聘,这就是下一个话题了。
二 总部
先说一些支持性的岗位, 比如财务,行政,法务,IT,清算,合规,人资,等 。这些岗位看券商大小,如果是大券商,第一年去了10万冒头是可以的。发展幅度稍微慢一点。干个3、5年混到20万问题不大。如果是小券商,估计打个6、7折。全国有100来家券商,后40名的,那些的情况我也不清楚了。也要看城市,如果券商总部在北京上海,工资稍微高一些,在二线城市的低一些。在大中型券商,能做到总部某部门的老总,比如财务总监,人力资源总监,年薪100万肯定是过了的。更多的不好说。有人问这岂不是和好点的营业部老总一个待遇不然,那老总鸭梨多大牺牲多大,而且熊市收入大幅缩水。而总部这些支持部门的头头,相对轻松一些,不用开拓客户。而且收入比较稳定。
接着说 业务部门 。经纪业务总部,固定收益,资产管理类,或者大客户部,开始工资和支持部门差不多。好处是涨得快,大券商里,混个3、5载拿个30、40万都行。考核鸭梨当然也跑不掉了。还有一些更加核心的业务部门,投行,行研,自营。薪水涨幅就更大一点,比如申万做自营的和行研的,4年收入到40万比较正常。做投行呢,则不好说。基本收入甚至不会比行研高,看项目了,而项目又有偶然性,保荐人的收入倒是挺高,号称各个年薪百万,从而非保荐人的投行人收入稍微低一点。行研做好了也比较拉风,如果能上新财富,还是很不错的。出差比投行的少。可是,毕竟券商行研是卖方研究。拜票和勾兑基金经理和上市公司一类的事情也少不掉。总之,还是需要人际能力啊。投行就更不必说了。以上说的是大券商哦,中小券商,有的行研和投行根本没做起来,总部有点像大号的营业部。收入尽情地打个5折都行。大体上,能进券商总部算是入圈了,尤其是行研和投行,不会做可以,钱少可以,至少有那么点希冀在前方。投行岗位一般在北京,行研岗位一般在上海。
现在这些地方招人可比较高傲了,动不动就是重点大学本科加硕士。金融经济会计类,有时候还喜欢复合背景(尤其行研喜欢)。哪些大学去这些地方(有时候把基金公司可以考虑在内)的多主要就是北清复交(没得说的,基本可以挑地方),人大上财央财对外南开中山厦大武大西财等了。即使是人大到西财中间的这些学校,去的也不多,当然,人大汗青和洋菜金发院比较不错。金融一般的金融硕士项目差一些)。啊哈,忘了说,上财去券商的比较多,学校的这个传统好。
注意,中金中信中银这三家,是可以单独讨论的。它们的要求更加变态,它们的待遇更加高。硕士去中金业务部门第一年拿40万,是有的。中信呢,有各种说法,有的说是20万,有的说是30万,看官们自己衡量。
长江证券研究所怎么样
长江证券的正式员工是签订正式劳动合同的员工,与证券经纪人和外招的普通客户经理不同,正式员工是享受正式福利待遇的,一般比较稳定,一般都是有关系的人。其他的所谓正式员工(客户经理),其实就是闹眼子,压力非常大,随时有被公司考核掉的危险,属于边缘化的员工
好。
长江证券研究所是长江证券集团旗下的研究机构,公司工作节奏快,交五险一金,福利待遇好,能学到很多东西。
长江证券股份有限公司成立于1991年,于2007年在深圳证券交易所主板上市,公司已发展成为一家实力雄厚、功能齐全、管理规范、业绩突出的全国性综合型证券公司。
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