上班受气应该忍吗

工作中受了委屈，没有必要回怼。既然是工作中的委屈，就不会是什么大的原则问题。要么是自己受到了不公平的对待，要么是自己的努力没有得到领导的认同，要么受到了误解。对于这类问题，你不回怼，也不会给你带来更大的伤害。如果你回怼过去，反倒把事情搞得更复杂。

一是，在工作中，能给你带来委屈的主要来自于领导那里。

委屈，一般是指处于弱势地位，受到不公平对待而产生的不平衡心理。所以，你的下属不会让你委屈；处于强势地位的同事，有可能给你带来委屈。最常见的主要是领导给下属带来的委屈。因此。在工作中受的委屈，无非就是领导对你该认承的没有认承；该奖励的没有奖励；是别人的过错却怪罪到了你身上，等等。属于这类工作上的委屈，职场上的老江湖应该说都没少受过。

二是，如果是领导故意要委屈你，你不能回怼。如果你的委屈是领导故意所为，那么你回怼，不仅与事无补，而且更加激怒了领导，将会给你带来更大的委屈。

比如，你是一个采购员，你所采购的一批零件出现了问题。你在厂家发现了产品有问题，就及时与领导进行了沟通，是领导决定让你把这批零件采购回来的。但现在因零件质量问题无法使用，领导在会议上却把责任都推到了你身上。不仅不承认你曾请示过他，反而对你进行了严厉的批评。这种情况，是领导为了开脱自己，给你带来的委屈。这种委屈，你只能承受。也可以说成是为领导承担一份责任。

三是，如果领导不是故意要委屈你，而是在不知情的情况下，错怪了你。

比如，你是一个部门的经理。你的下属，背着你做了一件让领导很生气的事。领导误认为是你指使他们做的，没有跟你沟通，在会议上对你进行了严厉的批评。这种情况，你是不能回怼的。只能事后再跟领导进行沟通。如果当场回怼，只能把领导置于一个尴尬的境地。对于领导非故意给你带来的委屈，没有必要太在意，因为事后总有还原真相的机会。

四是，在工作上，同事给你带来的委屈更没有必要回怼。

在工作中，同事之间出问题，往往就是在工作量的大小和责任承担上出现分歧。对这些问题，同事之间是难以辩驳清楚的。如果正面回怼，只能加剧同事之间的矛盾。即便有必要澄清，也可以通过上边的领导来协调解决，没有必要回怼。