2021年国家法定婚假有多少天

国家给刚结婚的新人规定了婚假，以便两个人处理婚后的相关事宜。所以说大家可以在结婚之后再过一小段二人世界，而且婚假的天数也不是一两天那么短的。如果说大家想知道婚假是给多少天的话，可以参考一下小编给大家介绍这篇文章，小编今天就给大家整理了一些有关于婚假的相关内容。如果说大家对于婚假有什么疑问，或者说不太了解婚假的天数的话，就可以仔细的阅读一下相关的内容，最后小编也希望大家的婚假都能幸福甜蜜。

一、2021年国家法定婚假有多少天

2021年新规定婚假是3天。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

（一）婚假：

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

2、晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

7、工资待遇，在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

二、婚假相关规定

根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)；二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。下面我们来了解一下2020年最新国家法定婚假规定。

婚假期间的福利工资待遇

在婚假和路程假期间，工资照发。

根据《合肥市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

婚假发的是全额工资，是员工的基本工资，没有加班工资与奖金之类的，婚假是3天，而且尽快在一年内把婚假休完，但不同的公司可能规定不同，婚假在需结婚后申请!

三、公司不给婚假

单位不给休婚假可以起诉，这是劳动者的合法权益。由此可见，公司的规定排除了你享有婚假的权利，是不合法的，婚假与入职年限没有任何关系。如果你有遇到，可以先与公司协商解决，指出公司规定的违法事实。协商不成可向劳动管理部门投诉或者申请劳动仲裁，最后是向法院起诉。

今天给大家介绍的婚假天数的相关内容就到这里了，我国法定婚假是多少天也是固定的天数，小编认为婚假是需要走相关流程的，所以说大家一定要提前和领导请好假，相应的请假条和工作交接都应该处理好，这样才能放心的度过婚假，而且如果大家有其他事情的话也应该先交代好，婚假应该浪漫甜蜜地度过，祝大家婚假愉快！