南宁 学校招聘校医

基本包扎应急 礼仪

首先，两千八不是高工资，何止是不高，是很低，现如今的生活水平，在南宁也是处于半饥不饱的水准，招不到人是正常的。

其次，现在来讲，是人，或者是正常的人不会去当老师。

现在当老师的地位太低，处处受人管制，包括家长也会指手画脚。

学校和教育主管部门也不为老师撑腰，导致老师的地位非常低，是处在水深火热之中。

当老师的担子太重，各方面的压力，各种各样的表格填不过来。

有点难回，有口难说，有知难成，有梦难圆。

大好的时光都被这个职业所耽误了。

最后有病难治，一生郁郁而终。

现在的年轻人不是像以前的人那样好骗，不是你给一条路他就可以去走，不是你给一个虚假的前景他就会去跟随。

现在的年轻人很实际，一是一，二是二，你能给我的现在就给我，不能给我的甭给我画饼。

时代不同了，画饼的时代结束了。

所以说这么低的工资想找个老师，很困难很困难，这也是未来很长一段时间的尴尬。

如果你不信，让我们拭目以待吧。

[我想静静]

南宁新入职教师2800如果算高工资，那说明还有五险一金、年终绩效、全年五个奖等待遇没有合并计算，是不是也在年薪8万左右的，现在算收入是要把所有待遇都要加起来算的，如果达到8万，对于新入职老师来说还是算高的。

至于招不人，主要在于：1.工资是一个方面，工作环境和晋升空间也是非常重要的。

例如工作地点，学校是处于城区还是郊区；学校的工作环境、办学条件、等级水平是否有吸引力；公办还是民办？是否有专业成长平台和晋升机会，都会影响招人。

2.招聘条件是否适宜？有的学校招老师要求必须专业对口，例如小学语文老师，非要中文专业毕业的，但是实际上现在大学里都是开设的小学教育专业，小教专业划分了语文、数学的学科方向，如果用人单位强调专业对口，那就很难招到人了。

有的学校只想招男教师，也是比较 难的。

3.每年都会出现用人荒，招人难，说明招人也受社会环境和经济发展影响，大学培养的师范生、教育专业人才还不充足，已经学习教育专业的学生未选择在教育领域就业，人们对教师职业不看好，等，都会影响招人。

疫情期间民办教师流失严重，公办教师队伍稳定，吸引了一些老师去考公办学校编制，对民办学校来说招人就更难了。