青年教师是学校未来发展的动力

侨中要实现可持续发展，我个人认为应从以下几个方面加以改进：1.把好教师的入口关. 因优质的师资是实现可持续发展的强有力的支撑.2.把好学生的入口关. 因优质的生源直接影响学校校风的好坏,这是实现学校可持续发展的基础和前提.3.借发展改革东风,调整办学规模,优化师资结构,走精品办学之路,这是可持续发展的捷径.4.绩效工资应名符其实. 如果把绩效工资仅仅用在工作量和岗位上,不让"效"得到体现,还是吃大锅饭,干多干少一个样,干好干坏一个样,那将严重影响教师的积极性.因为老师的积极性是学校可持续发展的催化剂.5.改变用人机制. 要任人唯贤,让年轻人、有能力的人看到希望，这是学校可持续发展的源源动力.6

青年教师成长的有效途径成长从模仿开始。

教育是一门艺术，艺术的生命在于创新，但同时艺术也是有规律可循的。

为了避免走弯路，使自己能尽快的从行外走到内行的队伍中来，模仿是一条不错的途径。

我说的模仿，并非刻板教条的照搬套用，也不是单方面的课堂教学模仿，而是在借鉴和参考的基础上能有新的生成，是多方面、多层面的模仿。

一是学习和模仿身边的优秀教师，模仿他们的备案、上课、班级管理、学生教育、学习方式等；二是向名师学习，学习名师的教育论著、课堂实录、教学录像、教育案例、教育叙事；三是向教育专家、名家学习，学习他们的教育论著、教育思想和教育方法。

学习、模仿中筛选有用信息为我所用，在实践中加入自我的思考和创新，最终实现创新与发展。

在学习和模仿中，逐渐找到适合自己的教学方式，并且逐渐形成自己的教学风格。

实践证明，好多名师、专家的最初都是从学习模仿开始的，在学习和模仿中，找寻到自己发展的路，在学习、模仿、实践和创新中逐步建立起自己的教育主张和教学风格。

在反思中提升。

教学反思是指教师在教学实践中，批判地审视自我的主体行为表现及其行为依据，通过观察、回顾、诊断、自我监控等方式，或给予肯定、支持与强化，或给予否定、思索与修正，将教学与学习结合起来，从而努力提升教学实践的合理性，提高教学效能的过程。

新教师由于实践经验及相关理论相对缺乏，我倡导新教师进行简洁式的反思。

也就是对自己的教学的背景、效果，上课的具体感受，存在的问题，课前预定目的和要求的实现程度等，进行一个条理化的回顾、思考、总结和提升，找出问题和差距，思考解决问题的办法和思路。

对自己的教学活动持一种“健康”的怀疑，如：我的讲课能吸引学生吗？我的教学能否启迪学生思维，应选用怎样的方法？课堂上同学们的情绪似乎较低落，是什么原因？我设计的评价措施能否反映学生实际能力，能否激发并维持学生学习的动机等等。

反思的目在于加快自身的教学理论、教学实践水平的提高，更好地指导“再实践”，最终是为了促进学生的全面发展。

自觉学习研究。

作为青年教师，不要把教科研神秘化和复杂化，教科研要立足于去解决自身教育教学实际工作中的具体问题、小问题。

先从教学设计开始。

教学设计不仅仅思考的是课堂教学的流程和环节，只熟悉内容也是不够的，设计教学更重要的是要明白，这一节课的教学目标和学习目标是什么，也就是说通过这一节课的学习，能给与学生什么，学生能从中获得什么，知识有没有得到增长？情感又没有得到体验？能力又没有得到提升？同时，还要明确这堂课的重、难点是什么，什么是必须掌握的，什么是一般理解的……等等。

对于重、难点或比较抽象的概念，再设计教学时就要想办法在课堂上如何用显见、易懂的事例或简明的语言，使学生比较容易理解和接受。

怎样才能引起学生对重、难点问题的重视呢？在备课时要提醒自己在讲这些问题时，除了用抑扬顿挫的声调外，还可利用板书引起学生对重点、难点的重视。

如果在引出这些重点、难点问题时，能有意识地带启发性地引导学生思考，这样更能促使学生变被动为主动去理解难点和重点。

教育科研是教师的教育素养转化为教学效果的中介和桥梁。

理论向实践的转化是教师成长的必经之路。

一位成熟的教师应是研究型、专家型的教师。

他不仅具备丰富的教学经验，还具有对教学实践的理性思考和深层探究的工作品质，不断学习新的理论，学习先进的教育思想和观点，并通过教育写作来实现学习、思考、实践，再思考，再实践的往返上升。

青年教师只有不断地学习、追求、发展和提升，才能克服自己教育教学经验的局限性和片面性，才能在较短的时间区间内有较快的提升和发展。

农村学校条件有限阻碍了青年教师的专业进步，师资力量不足，跨学科任教，报酬不平等问题突出。

百年大计教育为本，应该得到全社会的重视。

对此我有以下几点建议，1培养青年教师乐于吃苦，乐于进取的意识。

2改革旧体制，营造有利于农村青年教师成长的氛围，把职称和待遇落到实处。

3定期让农村青年教师外出进修学习，使他们的能力水平不断提高。