事业单位转企业意味着什么
精选回答
君子兰 2024-06-03 13:34:24
首先就是事业单位工作人员“身份”的变化。没有了事业编制,也告别了公职人员的身份。晋升途径也不再参照职称,工龄甚至关系。在市场竞争的压力下,选人用人将转变为能力导向。因此对一些有活力,有冲劲的年轻人未必是坏事。需要注意的是,脱离了事业编制后,如果没有特殊的定向招聘的渠道,将失去政府机关内部遴选的机会,只能以社会人员的身份重新参加公务员或事业单位招聘考试。
其次待遇差异会变大。事业单位改为企业后,其工资管理制度将会更加灵活,不会像机关事业单位一样严格按照职称职级来划分等级待遇。流程和岗位级别决定了岗位工资、补贴档次、绩效工资档次等内容。而脱离的国家的财政支持,工作人员的薪酬待遇将极大程度取决于企业的效益好坏。如果改革后效益很好,那么首先以企业的身份从事经营更为灵活自由自主,不用受行政机关政府部门限制,对企业发展是好事,企业发展空间也会更大更大。其次财务管理更为灵活,这意味着职工待遇将更灵活,收入往往相比改企前会增加许多。
当然,“事转企”也意味着工作人员失去了“旱涝保收”的稳定,如果企业效益不好,或是在事业单位改企过程出现问题,比如改制中资产流失,业务骨干离职等等,最终承受损失的是原事业单位的职工。此外,失去编制后职工工作不再稳定,可以自由跳槽选择其他行业尖端企业,也可能随时面临失业的状况,企业如果在市场竞争中处于劣势,还会有走向破产的风险。
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