婚假工资规定2020 职工婚假工资发放标准
结婚是有假期的,相信大家都已经有所了解了。因为结婚真的需要蛮长时间准备的,大家都会想到还要度蜜月呢!所以放假很人之常情。婚假也是带薪休假的,不带薪休假的话也不符合法律规定,正是因为现在很多福利符合人们的需求,所以这个社会才会越来越民主,人民的生活越来越幸福美好,大家也才会更爱这个世界。这些都是民生,国家都做好了,所以人民生活水平才提高了。
一、婚假工资规定2020
我国《婚姻法》规定,结婚年龄男方不得早于22周岁,女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇,可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周,合计十天,(一次性连续享受,遇国定假日顺延,含双休日) 双方达到双方享受,一方达到一方享受。增加的一周婚假。工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发,其奖金额由亨受者所在单位自行规定,但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
二、职工婚假工资发放标准
1、根据国家关于婚假的规定,员工结婚,当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假,婚假假期在3天之内的工资照常发放,如果超过3天,国家并没有明确规定。
2、当事人与单位签有劳动合同,那么婚假工资发放不低于劳动合同规定的工资。若是签订的是集体合同,且集体合同工资高于劳动工资,那么婚假工资按集体合同的工资发放。
3、如果当事人和用人单位没有签订任何合同或者协议的的,婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。
4、若劳动合同和集体合同中都没有工资标准的规定,那么就需要集体商议后决定婚假工资。
三、婚假工资规定
1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
2020年已经过去大半年了,应该还是有人不了解2020婚假规定吧?毕竟只要不是自己准备结婚,都很少去了解这些东西的,因为自己暂时还用不上呢。但是不管自己近来的这段时间是否要举办婚礼,这些关乎自己利益的国家政策都是需要提前先了了解好的,给自己做好好相关知识储备。